Արդյո՞ք Paychex-ը HRIS համակարգ է:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ստացեք բջջային մուտք դեպի HR վերլուծություն, ինքնասպասարկում և վերապատրաստում: Օգտվե՛ք մեր բջջային հեռախոսից Paychex Flex® հարթակ՝ աշխատանքի ընդունմանը, ժողովրդագրությանը, աշխատուժի ծախսերին և շրջանառությանը հետևելու մեկ ամպի վրա հիմնված HR լուծում. Մեր հավելվածը ներառում է նաև աշխատակիցների ինքնասպասարկում և ուսուցման կառավարում համակարգ (LMS)՝ օգնելու վերապատրաստել և ներգրավել ձեր աշխատակիցներին:

Հետևաբար, ի՞նչ է անում HRIS համակարգը:

Մարդկային ռեսուրսների մասին տեղեկատվություն համակարգ ( HRIS ) ծրագրային ապահովում է, որն ապահովում է աշխատակիցների հիմնական տվյալների կենտրոնացված շտեմարան, որն անհրաժեշտ է մարդկային ռեսուրսների կառավարման (HRM) խմբին մարդկային ռեսուրսների (հիմնական HR) գործընթացները ավարտելու համար:

Բացի այդ, ո՞րն է տարբերությունը HRIS-ի և HRMS-ի միջև: Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգ և HRMS (Մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգ) հաճախ օգտագործվում են որպես փոխարինող, բայց կա մի փոքր տարբերություն . HRIS համակարգերը հետևում են աշխատակիցների քանակական տեղեկատվությանը, ինչպիսիք են SSN-ները և ժամանակացույցերը: HRMS համակարգերը վերահսկում են աշխատողների որակական տեղեկատվությունը, ինչպիսիք են կատարողականը և աշխատակիցների բավարարվածությունը:

Հաշվի առնելով սա, ի՞նչ ծրագրաշար է օգտագործում Paychex-ը:

Paychex Flex-ը մարդկային կապիտալի կառավարման մոդուլային, վեբ վրա հիմնված լուծում է, որը նախատեսված է ցանկացած չափի և ոլորտի գործատուների կարիքները բավարարելու համար: Մեկ մուտքով օգտվողները կարող են մուտք գործել հավաքագրման և դիմումատուների հետագծում (ATS), ներբեռնում, HRIS, նպաստների կառավարում, ժամեր և հաճախումներ, աշխատավարձ, կենսաթոշակ և այլն:

Ի՞նչ է նշանակում HRIS հապավումը:

մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգեր