Video: Ի՞նչ է HRD գործընթացի մոդելը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Կարիքների գնահատումը (կամ կարիքների վերլուծությունը) ա գործընթաց որով կազմակերպության ՄԻՊ կարիքները բացահայտվում և ձևակերպվում են: Դա մեկնարկային կետն է ՄԻՊ և վերապատրաստում գործընթաց . Այն պայմանները, որոնց դեպքում ՄԻՊ ակտիվություն տեղի կունենա.
Դրանցից ո՞րն է ՄԻՊ-ի գործընթացը:
Մարդկային ռեսուրսների զարգացում է գործընթաց Օգնել որոշակի կազմակերպությունում աշխատողներին բարելավել իրենց անձնական և կազմակերպչական հմտությունները, նրանց կարողությունները և գիտելիքների օգտագործումը: Սա ներառում է օգնել նրանց վերապատրաստման, կարիերայի զարգացման դասընթացների, կազմակերպչական և կատարողականի կառավարման միջոցով:
Հետագայում հարց է առաջանում՝ ի՞նչ նկատի ունեք ՄԻՊ համակարգ ասելով: Մարդկային ռեսուրսների զարգացում վերապատրաստման, կազմակերպման և կարիերայի զարգացման ջանքերի ինտեգրված օգտագործումն է՝ բարելավելու անհատական, խմբային և կազմակերպչական արդյունավետությունը: ՄԻՊ զարգացնում է հիմնական իրավասությունները, որոնք կազմակերպություններում անհատներին հնարավորություն են տալիս կատարել ընթացիկ և ապագա աշխատանքները պլանավորված ուսումնական գործունեության միջոցով:
Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է HRD Framework-ը:
Մարդկային ռեսուրսների զարգացում ( ՄԻՊ ) ա շրջանակը որը նախատեսված է աշխատողներին ծառայելու՝ զարգացնելու իրենց անհատական և կազմակերպչական հմտությունները, կարողությունները և գիտելիքների չափանիշները: Դա համակարգի էական ձևերից մեկն է, որը պահպանում և մոտիվացնում է աշխատակիցներին:
Ո՞րն է տարբերությունը HRM-ի և HRD-ի միջև:
HRM զբաղվում է մարդկային ռեսուրսների գործառույթի բոլոր ասպեկտներով, մինչդեռ ՄԻՊ զբաղվում է միայն զարգացման մասով: HRM զբաղվում է հավաքագրմամբ, պարգևներով, ի թիվս այլոց, մինչդեռ ՄԻՊ մտահոգված է աշխատողների հմտությունների զարգացմամբ: 4 HRM գործառույթները հիմնականում ֆորմալ են, մինչդեռ ՄԻՊ գործառույթները կարող են լինել ոչ պաշտոնական, ինչպես մենթորությունը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են ձայնագրման գործընթացի քայլերը:
Ձայնագրման գործընթացում քայլերի սովորական հաջորդականությունը ներառում է վերլուծություն, ամսագրի գրառումների պատրաստում և այդ գրառումների տեղադրումը գլխավոր մատյանում: Հետագա հաշվապահական գործընթացները ներառում են փորձնական հաշվեկշռի պատրաստում և ֆինանսական հաշվետվությունների կազմում
Ո՞վ է հորինել վիճակագրական գործընթացի վերահսկողությունը:
Walter A. Shewhart
Ի՞նչ է գործընթացի մոտիվացիան:
Անհատի վարքագիծը ներքին շարժառիթով ուղղված է ինչ -որ նպատակների, կոչվում է մոտիվացիա, և այն գործընթացը, որը թույլ է տալիս մեզ դրդել մարդկանց կատարել որոշակի աշխատանք, կոչվում է մոտիվացիայի գործընթաց: Իրականում մարդկային վարքագիծը էներգիա է ստանում, ուղղորդվում և պահպանվում մոտիվացիայի գործընթացով
Ովքե՞ր են բյուջետավորման գործընթացի հիմնական շահագրգիռ կողմերը:
Ձևավորման և իրականացման բարդությունների պատճառով բյուջետային գործընթացը ներառում է բազմաթիվ հիմնական դերակատարների և շահագրգիռ կողմերի ներդրում և ներդրում, որոնք ներառում են կառավարության նախարարությունները, ֆինանսների նախարարությունը (գանձապետարան), գլխավոր աուդիտորը, օրենսդիր մարմինը, գործադիրը, շահերի խմբերը, գիտնականները և գեներալը
Ո՞րն է տարբերությունը գործընթացի կարողության և գործընթացի վերահսկման միջև:
Ասում են, որ գործընթացը վերահսկելի է կամ կայուն, եթե վիճակագրական վերահսկողության ներքո է: Գործընթացը գտնվում է վիճակագրական վերահսկողության ներքո, երբ տատանումների բոլոր հատուկ պատճառները վերացվել են, և մնում է միայն ընդհանուր պատճառի տատանումը: Կարողությունը գործընթացի կարողությունն է՝ արտադրել ելք, որը համապատասխանում է բնութագրերին