Video: Ի՞նչ է անում վերապատրաստման ենթասպա
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Խորհրդակցում և աջակցում է Ընկերության գործառնական պատրաստվածությանը ենթասպա ռազմական կրթության պահանջների և բանակային ծառայության համար դիմումների փոխանցման վերաբերյալ դպրոցները . Պատասխանատու զինվորականների համար ուսուցում մշակելով և իրականացնելով ուսուցում պլաններ, ուղեցույցներ և ընթացակարգեր, հաշվետվություններ և գնահատումներ ստորաբաժանման և նշանակված անձանց համար:
Ահա, ինչ է Աֆկոսը:
AFCOS նշանակում է «Ավտոմատացված ֆոնդի վերահսկման պատվերի համակարգ»: -ի իմաստը AFCOS հապավումն է՝ «Ֆոնդերի վերահսկման ավտոմատացված կարգերի համակարգ»:
Նմանապես, ի՞նչ է տեղի ունենում Ncoer-ի վրա հատուկ շեշտադրվող ոլորտներում: ՊԱՀՊԱՆԱԿ Մաս: IIId: Հատուկ շեշտադրման ոլորտներ Սրանք պետք է ներառեն առաջադրանքների/պարտականությունների ցանկը, որոնք բաժանված են ստորակետերով և ավարտվում են կետով: Այս բլոկը ամենահավանականն է փոփոխվելու վարկանիշային ժամանակահատվածում: Այն պետք է ներառի ամենակարևոր կետերը, որոնք կիրառվել են գնահատման ժամանակահատվածի ցանկացած ժամանակ:
Նաև պետք է իմանալ՝ ի՞նչ է պատրաստակամության ենթասպա:
Հիմնականում, Պատրաստության ենթասպա միավորի նիզակի ծայրն է: Նրանք զորամասի ավագ «լրիվ դրույքով» զինվորն են: Նրանք միավորի աչքերն ու ականջներն են: Եվ նրանք վերահսկում են AGR-ի մյուս անձնակազմին և լուծում ստորաբաժանման առօրյա խնդիրների մեծ մասը: Մի լավ Պատրաստության ենթասպա իսկապես կարող է սարքել կամ կոտրել միավորը:
Որո՞նք են հատուկ շեշտադրվող ոլորտները:
Հատուկ շեշտադրման ոլորտներ . Մեջ Հատուկ շեշտադրման ոլորտներ արգելափակել, մուտքագրել լրացուցիչ պարտականություններ՝ կապված ձեր աշխատանքի կամ MOS-ի հետ (եթե ունեք այդպիսիք, ոչ բոլորն են անում): Օրինակ, տեխնիկական սպասարկման խանութում անձի լրացուցիչ պարտականությունը կարող է լինել Գործիքների սենյակի մոնիտորը, վերապատրաստման ենթասպա կամ TMDE մոնիտորը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է իրավասության վրա հիմնված վերապատրաստման գնահատումը:
Իրավասությունների վրա հիմնված ուսուցումը (CBT) մասնագիտական կրթության և վերապատրաստման մոտեցում է, որը շեշտը դնում է այն բանի վրա, թե ինչ կարող է անձը անել աշխատավայրում՝ վերապատրաստման ծրագիրն ավարտելու արդյունքում: Գնահատումը ապացույցներ հավաքելու և դատողություններ անելու գործընթացն է `արդյոք իրավասությունը հասե՞լ է
Ո՞րն է մենեջերի դերը անձնակազմի վերապատրաստման և զարգացման գործում:
Վերապատրաստման և զարգացման մեջ մենեջերի դերը ներառում է հաղորդակցություն (ինչպես խոսքերի, այնպես էլ գործողությունների միջոցով), որ ընկերությունը գնահատում է իրենց աշխատակիցների աճը: Ղեկավարները պետք է նաև հոգ տանեն, որ ճանաչեն աշխատակիցների բարելավումը ինչպես վերապատրաստման, այնպես էլ աշխատանքի ընթացքում
Ո՞րն է 4 քայլ վերապատրաստման գործընթացը:
Աշխատանքի ընթացքում վերապատրաստման ծրագրի չորս հիմնական քայլերն են՝ (1) նախապատրաստում, (2) ներկայացում, (3) կատարողականի փորձարկում և (4) հետևում
Որո՞նք են վերապատրաստման գործընթացի չորս փուլերը:
Վերապատրաստման գործընթացի չորս փուլ. Գնահատման փուլ. Վերապատրաստման փուլ. Գնահատման փուլ. Հետադարձ կապ
Որո՞նք են վերապատրաստման նպատակները:
Նպատակներ Տրամադրել որակյալ, ծախսարդյունավետ ուսուցում, որը նախատեսված է անհատական և կազմակերպչական արտադրողականությունը և հարստացումը բարձրացնելու համար: Տրամադրել զարգացման հնարավորություններ, որոնք ընդլայնում են գիտելիքները, զարգացնում են հմտությունները և հարստացնում կազմակերպությունը