Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս եք գրում բջջային հեռախոսի քաղաքականություն:
Ինչպե՞ս եք գրում բջջային հեռախոսի քաղաքականություն:

Video: Ինչպե՞ս եք գրում բջջային հեռախոսի քաղաքականություն:

Video: Ինչպե՞ս եք գրում բջջային հեռախոսի քաղաքականություն:
Video: Ինչպես կիրառել տեսանյութ հեռախոսի պաստառի տեղում և ինչպես ավելի գեղեցկացել հեռախոսի էկրանը։ 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ահա հինգ պարզ քայլ՝ աշխատավայրում ձեր սեփական բջջային հեռախոսի քաղաքականության իրականացման համար:

  1. 1) Տեղադրեք ձեր Բջջային հեռախոսի քաղաքականություն Մեջ Գրելը .
  2. 2) Ներառել անվտանգության մտահոգությունները, հաշվետվողականությունը և թույլատրելիը Օգտագործեք .
  3. 3) Թվարկե՛ք այն, ինչը չի թույլատրվում:
  4. Քաղաքականություն Նպատակը.
  5. Շրջանակ.
  6. Քաղաքականություն Ուղեցույցներ.
  7. Կարգապահական հետևանքներ.

Հաշվի առնելով սա՝ ո՞րն է բջջային հեռախոսի քաղաքականությունը:

Ընկերությունը բջջային հեռախոսի քաղաքականություն կրճատում է աշխատանքում շեղվածությունը և հիասթափությունը՝ պարզաբանելով, թե երբ է լավ, և ոչ լավ օգտագործել ա Բջջային հեռախոս աշխատանքային ժամերին։ Նրանք նաև կոչվում են աշխատող բջջային հեռախոսի քաղաքականություն.

Կարող եմ արգելել բջջային հեռախոսները աշխատավայրում: Այո դու կարող է սահմանափակել կամ նույնիսկ արգելել դրա օգտագործումը Բջջային հեռախոսներ ընթացքում աշխատանք ժամեր. Այնուամենայնիվ, աշխատակիցներին պետք է թույլ տրվի օգտագործել Բջջային հեռախոսներ ընդմիջման և կերակուրի ժամանակ, քանի որ այս ժամանակը պետք է լինի իսկապես իրենցը, որպեսզի բավարարեն պետական օրենքի պահանջները:

Բացի այդ, աշխատավայրում բջջային հեռախոսից օգտվելու ի՞նչ կանոններ կան:

Աշխատավայրում բջջային հեռախոսների օգտագործման կանոններ

  • Հեռացրեք ձեր հեռախոսը:
  • Անջատեք ձեր զանգը:
  • Օգտագործեք ձեր բջջային հեռախոսը միայն կարևոր զանգերի համար:
  • Թող Ձայնային փոստը ընդունի ձեր զանգերը:
  • Գտեք մասնավոր վայր բջջային հեռախոսազանգեր կատարելու համար:
  • Բջջային հեռախոսը մի բերեք զուգարան.
  • Հանդիպումների ժամանակ մի նայեք ձեր հեռախոսին, եթե

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հեռախոսիս հետ լինելու համար:

ԱՄՆ-ում աշխատողների մեծ մասը ծածկված է զբաղվածությամբ կամք , ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող է լինել կրակել ինչ-որ պատճառով կամ ընդհանրապես ոչ մի պատճառով: Գործատուներ կարող է աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին հեռախոս , թղթային նամակով կամ էլփոստով, անձամբ -- կամ այո, նույնիսկ տեքստային հաղորդագրություն ուղարկելով:

Խորհուրդ ենք տալիս: