Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է աշխատանքի շրջանառության բանաձևը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Սկսեք ձեր աշխատանքի շրջանառության հաշվարկ մեկ տարվա ընթացքում մեկնողների ընդհանուր թիվը բաժանելով ձեր միջին թվի վրա աշխատողներ մեկ տարում։ Հետո, թիվը բազմապատկեք 100 -ով: Ընդհանուրը ձեր տարեկան է անձնակազմի շրջանառություն տոկոսադրույքով:
Հարց է առաջանում նաև՝ ո՞րն է աշխատուժի շրջանառությունը։
Աշխատանքի շրջանառություն սահմանվում է որպես ձեռնարկության աշխատուժի այն մասնաբաժինը, որը մեկնում է մեկ տարվա ընթացքում: Հաշվարկի բանաձևը աշխատանքի շրջանառություն ստորև ներկայացված է. Հաշվարկ Աշխատանքի շրջանառություն - բանաձևը:
Նաև գիտեք, թե ինչպես կարող եմ հաշվարկել շրջանառության հարաբերակցությունը: Գրապահոցը շրջանառության հարաբերակցությունը է հաշվարկված որոշակի ժամանակահատվածի համար վաճառված ապրանքների արժեքը բաժանելով այդ ժամանակաշրջանի միջին պաշարների վրա: Պաշարներին վերջ տալու փոխարեն օգտագործվում է միջին գույքագրումը, քանի որ շատ ընկերությունների ապրանքները մեծ տատանումներ են ունենում տարվա ընթացքում:
Հարցրեց նաև, թե ինչպես է հաշվարկվում YTD շրջանառությունը:
Այն YTD շրջանառություն ընթացիկ ընդհանուր գումար է, ինչը նշանակում է, որ այն կփոխվի տարվա ընթացքում: Տարեսկզբի աշխատողների թիվը ավելացրեք տարվա ընթացքում մինչ այժմ ընդունված նոր աշխատանքի ընդունվածների թվին: Օրինակ, եթե ընկերությունը սկսեր 25 աշխատողով և ավելացներ հինգ նոր աշխատողներ, դուք կավելացնեիք 25 գումարած 5, որպեսզի ստանաք 30:
Որո՞նք են աշխատանքի շրջանառության պատճառները:
Աշխատանքի շրջանառության խուսափելի և անխուսափելի պատճառներ
- Դժգոհություն աշխատավարձից.
- Աշխատանքային միջավայրից դժգոհություն:
- Աշխատանքի նկատմամբ դժգոհություն:
- Դժգոհություն կադրային քաղաքականությունից.
- Բժշկական, հանգստի և այլ հարմարությունների բացակայություն:
- Տրանսպորտային միջոցների բացակայություն:
- Աշխատանքային ժամերից դժգոհություն.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է գույքագրման շրջանառության բանաձևը:
Պաշարների շրջանառությունը հարաբերակցություն է, որը չափում է տվյալ ժամանակահատվածում պաշարների վաճառքի կամ սպառման դեպքերի քանակը: Նաև հայտնի է որպես գույքագրման շրջադարձ, բաժնետոմսերի շրջանառություն և բաժնետոմսերի շրջանառություն, պաշարների շրջանառության բանաձևը հաշվարկվում է ՝ վաճառելով գինը վաճառքի արժեքը (COGS) միջին պաշարների վրա:
Ի՞նչ պետք է անի ընկերությունը իր դեբիտորական պարտքերի շրջանառության մակարդակը բարելավելու համար:
Արագորեն բարձրացրեք արվեստը ՝ փոխելով բիզնեսի կողմից տրամադրվող վարկի պայմանները: Կրճատել այն ժամկետը, որը հաճախորդին տրվում է հաշիվ վճարելու՝ հարաբերակցությունը բարելավելու համար (պայմանով, որ հաճախորդը իրականում վճարում է): Վերանայեք վարկային քաղաքականությունը ՝ անմիջապես հաշիվ ապրանքագրեր ուղարկելու համար: Պահանջվում է նաև դեբիտորական պարտքերի հավաքագրումների բծախնդիր հետևում
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է համարվում դեբիտորական պարտքերի շրջանառության բարձր հարաբերակցություն:
Դեբիտորական պարտքերի շրջանառության բարձր հարաբերակցությունը կարող է ցույց տալ, որ ընկերության դեբիտորական պարտքերի հավաքագրումն արդյունավետ է, և որ ընկերությունն ունի որակյալ հաճախորդների մեծ մասնաբաժին, որոնք արագ են վճարում իրենց պարտքերը: Բարձր գործակիցը նաև հուշում է, որ ընկերությունը պահպանողական է, երբ խոսքը վերաբերում է իր հաճախորդներին վարկեր տրամադրելուն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր: