Որո՞նք են ՕԴ-ում ձեռնարկված հիմնական քայլերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

OD գործընթացը բաղկացած է հինգ հիմնական քայլերից

• (1) Խնդիրի նույնականացում.
• (2) Տվյալների հավաքագրում.
• (3) Ախտորոշում.
• (4) Պլանավորում և իրականացում.
• (5) Գնահատում.

Ըստ այդմ, ո՞րն է OD գործընթացը:

Այն կազմակերպչական զարգացման գործընթաց գործողությունների հետազոտության մոդել է, որը նախատեսված է հայտնի խնդիրները հասկանալու, չափելի նպատակներ դնելու, փոփոխություններ իրականացնելու և արդյունքները վերլուծելու համար: Կազմակերպչական զարգացում եղել է մի բան, որին շատ բիզնեսներ լրջորեն են վերաբերվել առնվազն 1930-ականներից սկսած:

Ավելին, որո՞նք են OD-ի նպատակները: OD-ի նպատակներն են.

• բարձրացնել աշխատողների միջև միջանձնային վստահության մակարդակը.
• բարձրացնել աշխատակիցների բավարարվածության և նվիրվածության մակարդակը:
• խնդիրներին դիմակայել՝ դրանք անտեսելու փոխարեն:
• հակամարտությունն արդյունավետ կառավարելու համար:
• բարձրացնել համագործակցությունը և համագործակցությունը աշխատակիցների միջև:

Ավելին, որո՞նք են OD ծրագրի փուլերը:

Կազմակերպության զարգացման 5 փուլեր

• Մուտք և պայմանագրային պայմանագիր: Իսկականությունը, ներկայությունը և կարեկցանքը մուտքի գործընթացի կենսական բաղադրիչներն են:
• Զգացողություն և բացահայտում.
• Ախտորոշում և հետադարձ կապ.
• Միջամտությունների և գործողությունների պլանավորում:
• Գնահատում և փակում.

Ի՞նչ է OD-ը HR առումով:

Սկսելու համար կազմակերպչական զարգացում ( ՕԴ ) այն գործընթացն է, որի միջոցով կազմակերպությունը բարելավում է իր ներքին կարողությունները՝ բավարարելու իր ընթացիկ և հնարավոր ապագա պահանջները: Սա կնշանակեր HR գործունեության և ՕԴ գործունեությունը համընկնում է շատ առումներով: