Ո՞րն է խորհրդակցության գործընթացը կրճատման համար:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ժամկետային սահմանափակում չկա, թե որքան ժամանակ է a խորհրդակցություն ժամկետը տևում է, բայց 20-ից 99 աշխատողների համար այն պետք է լինի առնվազն 30 օր: 100-ի համար կրճատումներ կամ ավելին, այն պետք է լինի աշխատանքից ազատվելուց 45 օր առաջ:

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ի՞նչ պետք է տեղի ունենա կրճատման հետ կապված խորհրդակցության ժամանակ:

Աշխատավայր խորհրդակցություն ներառում է ձեր գործատուն խոսել ձեզ կամ ձեր ներկայացուցիչների հետ իրենց ծրագրերի մասին և լսել ձեր գաղափարները: Եթե ձեր գործատուն մտածում է պատրաստելու մասին կրճատումներ , նրանք պետք է խորհրդակցել ցանկացած աշխատողի հետ, որը կարող էր իրենց որոշումը կազդի:

Ավելին, ինչպե՞ս կարող եմ պատրաստվել կրճատման խորհրդատվական հանդիպմանը: 6. Դուք (աշխատողը) պետք է.

1. Խնդրեք ձեր գործատուին պարզաբանել խորհրդատվական վարժության նպատակն ու խնդիրները:
2. Աշխատեք ձեր նախապես պատրաստված հարցերի շուրջ:
3. Քննարկեք ձեր նախասիրությունները:
4. Հաստատեք, որ ձեր տեսակետները կամ նախապատվություններն այս փուլում պարտադիր չեն (առանց նախապաշարումների), օրինակ՝ ավելորդության գնանշման հարցում:

Նաև պետք է իմանալ, թե որն է խորհրդակցության գործընթացը:

Խորհրդակցություն ենթադրում է հաշվի առնել, ինչպես նաև լսել աշխատակիցների կարծիքը և, հետևաբար, պետք է տեղի ունենա որոշումներ կայացնելուց առաջ: Խորհրդակցություն պահանջում է մտքերի և տեսակետների ազատ փոխանակում, որոնք ազդում են աշխատողների և կազմակերպության շահերի վրա: Որպես այդպիսին, գրեթե ցանկացած թեմա տեղին է քննարկման համար:

Պե՞տք է արդյոք խորհրդակցության շրջան անցնեք մինչև կրճատումը:

Մինչդեռ ժամանակային սահմանափակում չկա, թե որքան ժամանակ է այն ժամանակաշրջան ի խորհրդակցությունը պետք է լինել, եթե դու կազմում են 20-ից 99 հոգի ավելորդ ապա խորհրդակցություն պետք է սկսվի առնվազն 30 օրից նախքան որևէ մեկը պաշտոնանկ է արվում.