Որքա՞ն պետք է տևի կրճատման անհատական խորհրդատվությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ժամկետ չկա, թե որքան է տևում խորհրդատվության ժամկետը, սակայն 20-ից 99 աշխատողների համար այն պետք է լինի նվազագույնը. 30 օր . 100 կամ ավելի կրճատումների դեպքում դա պետք է լինի 45 օր աշխատանքից ազատվելուց առաջ.

Այնուհետև ի՞նչ է տեղի ունենում կրճատման հետ կապված խորհրդակցությունից հետո:

Մի անգամ որ խորհրդակցություն ժամկետն ավարտվել է, ձեր գործատուն ստիպված չի լինի ձեզ որևէ ծանուցում տալ ձեր մասին ավելորդություն և նրանք կարող են ձեզ ստիպել ավելորդ տեղում. Եթե վերջում մեր խորհրդակցություն այն ժամանակահատվածը, երբ ձեր գործատուն որոշում է ձեզ չստիպել ավելորդ դուք սովորականի պես կվերադառնաք աշխատանքի:

Ավելին, կարո՞ղ եմ հիվանդանալ կրճատման հետ կապված խորհրդակցության ժամանակ: Աշխատողն իրավունք ունի՝ ա խորհրդակցություն իրենց գործատուի հետ, եթե նրանք ազատվում են աշխատանքից: Սա կարող է ներառել այն աշխատողի հետ, ով պետք է գործ ունենա դուրս հիվանդ այդ ժամանակ. Կարելի է արդարացիորեն կրճատել աշխատակցին, երբ նա բացակայում է աշխատանքից:

Նաև գիտեք, թե ինչ է նշանակում խորհրդակցության ժամկետը կրճատման դեպքում:

Այն կրճատման հետ կապված խորհրդակցությունների ժամկետը բացատրեց. Ցանկացած գործատուի համար, ավելորդություն սովորաբար վերջին միջոցն է: Երբ դուք հասաք այն որոշմանը, որ ավելորդություն առաջ գնալու միակ ճանապարհն է, կենսականորեն կարևոր է անցնել աշխատողին խորհրդակցությունների ժամկետը որևէ գործողություն կատարելուց առաջ:

Ո՞րն է կրճատումների վերաբերյալ խորհրդակցության նպատակը:

Մեջ ավելորդություն իրավիճակը, նպատակը խորհրդակցություն այն է ապահովել, որ իրականում կա տեսակետների և տեղեկատվության իրական փոխանակում, թե ինչու կրճատումներ առաջարկվում են և ինչպես կարելի է խուսափել դրանցից: