Ո՞րն է խորհրդակցության գործընթացը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Խորհրդակցության գործընթաց

Այն գործընթաց -ից խորհրդակցություն չափազանց կարևոր հասկացություն է կազմակերպության կառավարման համատեքստում: Խորհրդակցություն ակտիվ է գործընթաց որի դեպքում կազմակերպության ղեկավարությունը բացում է պաշտոնական և ոչ ֆորմալ հաղորդակցության ուղիները կազմակերպության և նրա շահագրգիռ կողմերի միջև:

Հաշվի առնելով սա՝ ի՞նչ է խորհրդատվության գործընթացը աշխատավայրում:

Խորհրդակցություն համագործակցություն է գործընթաց PCBU-ի և աշխատողների միջև: Այն ներառում է առողջության և անվտանգության մասին տեղեկատվության փոխանակում: PCBU-ները պետք է աշխատողներին, որոնց վրա կամ, ամենայն հավանականությամբ, կազդի առողջությանն ու անվտանգությանն առնչվող խնդիրն անմիջականորեն, ողջամիտ հնարավորություն ընձեռեն արտահայտելու իրենց տեսակետները կամ բարձրաձայնելու խնդիրները:

Ավելին, ովքե՞ր պետք է ներգրավվեն խորհրդակցությունների գործընթացում: Խորհրդակցություն պետք է տեղի է ունենում արհմիության(ների) հետ, որոնց անդամների վրա ազդում է որոշումը, երբ գործատուն որոշել է աշխատանքից հեռացնել 15 կամ ավելի աշխատողների (բայց մինչև աշխատանքից ազատումը) հետևյալ պատճառներից որևէ մեկի կամ բոլորի համար. տնտեսական: տեխնոլոգիական. կառուցվածքային կամ նմանատիպ պատճառներով:

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե որո՞նք են խորհրդակցական գործընթացի 4 հիմնական ձևերը:

Կան չորս խորհրդակցություններ տարբերակները Լրիվ հրապարակային, նպատակային, գաղտնի և որոշումից հետո: Ամբողջական հանրային խորհրդակցությունը բոլոր առաջարկների համար համապատասխան մակարդակ է, եթե չկան համոզիչ պատճառներ՝ սահմանափակելու խորհրդատվությունը (օրինակ՝ շուկայի զգայունությունը):

Ի՞նչ է աշխատողների խորհրդատվությունը:

Խորհրդակցություն ներառում է հաշվի առնել, ինչպես նաև լսել կարծիքները աշխատողներ և, հետևաբար, պետք է տեղի ունենա որոշումներ կայացնելուց առաջ: Խորհրդակցություն պահանջում է մտքերի և տեսակետների ազատ փոխանակում, որոնք ազդում են շահերի վրա աշխատողներ և կազմակերպությունը։ Որպես այդպիսին, գրեթե ցանկացած թեմա տեղին է քննարկման համար: