Ինչպե՞ս է որոշվում վարձակալության որակը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Վարձույթի որակը արժեքը նոր է վարձել ավելացնում է ձեր ընկերությանը` հիմնվելով այն բանի վրա, թե որքանով են դրանք նպաստում ձեր կազմակերպության երկարաժամկետ հաջողությանը` իրենց գործունեության և պաշտոնավարման առումով: Ընդհանուր չափումներ համար վարձակալության որակը են աշխատանքի ընդունում մենեջերի բավարարվածություն, աշխատանքի կատարողականություն, արտադրողականության ժամանակ, աշխատակիցների ներգրավվածություն և պահպանում:

Նմանապես, ինչպե՞ս է չափվում վարձակալության որակը:

Ընկերություններն օգտագործում են տարբեր ցուցիչներ վարձակալության որակը չափելու համար, որոնցից ամենահայտնին կատարողականի գնահատման միավորն է:

1. Պահպանում. Սա հաճախ օգտագործվում է որպես աշխատանքի ընդունման որակը չափելու ցուցանիշ:
2. Բարձրացման ժամանակը:
3. Արտադրողականություն.
4. Աշխատողի կյանքի արժեքը:
5. Հետադարձ կապ աշխատանքի ընդունման գործընթացի վերաբերյալ:
6. Աշխատանքի ընդունման նոր ցուցանիշներ:

Նմանապես, ինչո՞ւ է կարևոր աշխատանքի ընդունման որակը: Աշխատանքի ընդունում Ճիշտ մարդիկ դրական ազդեցություն ունեն կատարողականի վրա Տաղանդավոր մարդկանց գտնելը, որոնք լավ են համապատասխանում պաշտոնին և ընկերությանը, կարող են զգալիորեն ավելի լավ արդյունքներ ունենալ ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ հեռանկարում:

Երկրորդ, ինչպե՞ս եք չափում և բարելավում աշխատանքի ընդունման որակը:

Ինչպես բարելավել վարձույթի որակը

1. Չափեք վարձու ձեր ընթացիկ որակը:
2. Համագործակցեք վարձակալության մենեջերների հետ:
3. Տվեք դերի ճշգրիտ ակնարկ:
4. Հավաքեք ճիշտ տվյալներ:
5. Օգտագործեք արհեստական ինտելեկտը:
6. Ներգրավեք թիմին:
7. Գնահատեք, թե արդյոք թեկնածուները համապատասխանում են կազմակերպությանը:
8. Օբյեկտիվ որոշումներ կայացրեք աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ:

Ինչպե՞ս եք չափում հաջողությունը հավաքագրման մեջ:

Հավաքագրման հաջողությունը չափելու լավագույն 5 չափանիշները

1. Վարձույթի աղբյուրը. Դուք դիվերսիֆիկացրել եք ձեր քարոզարշավները և տեղադրում եք աշխատատեղեր և շփվում պոտենցիալ թեկնածուների հետ ամբողջ համացանցում:
2. Աշխատանքի ընդունվելու օրեր.
3. Վարձի մենեջերի գոհունակություն:
4. Ընդունման տոկոսադրույքը.
5. Որակավորված թեկնածուներ յուրաքանչյուր բացման համար (դիմորդները մեկ վարձույթի համար)