Նպատակներ դնելը բարելավո՞ւմ է կատարողականությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ունակությունը սահմանել և հետևիր դրան նպատակներ կարող է խորը փոփոխություն մտցնել ձեր անձնական կյանքում կատարումը և երկարաժամկետ բիզնես հաջողություն: Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ թիմերը, ովքեր նպատակ դնել ստանալ 20-25% բարելավված աշխատանք կատարումը ! Նրանք մոտիվացիա են տալիս, թե ուր եք գնում և հիմք են տալիս ձեր թիմի ձգտումներին:

Նաև պետք է իմանալ, թե ինչպես է նպատակներ դնելը ազդում կատարողականի վրա:

Համաձայն նպատակ - կարգավորումը տեսություն, նպատակները ազդում են կատարողականի վրա չորս պատճառահետևանքային մեխանիզմների միջոցով (Latham 2004): Որպես այդպիսին՝ բարձր նպատակներ հանգեցնել ավելի մեծ ջանքերի, քան ցածր նպատակներ . Երրորդ, նպատակներ նույնպես ազդել համառություն. Երբ մասնակիցներին թույլատրվում է վերահսկել այն ժամանակը, որը նրանք ծախսում են առաջադրանքի վրա, դժվար է նպատակներ երկարացնել ջանքերը.

Հետագայում հարց է ծագում, արդյոք նպատակադրումը արդյունավետ է: -Ի նպատակը արդյունավետ նպատակադրում այն է, որ հասնես այն, ինչ ուզում ես կյանքում հաջող, կենտրոնացած և վճռական կերպով՝ ավելի քիչ ժամանակում ճիշտ գործողություններ ձեռնարկելով: Ո՞վ չի ցանկանում ավելիին հասնել ավելի քիչ ժամանակում: Այնուամենայնիվ, մեզանից շատերը լքում են մերը նպատակներ նախքան դրանք իրականացնելը:

Այս կերպ, որո՞նք են նպատակներ դնելու առավելությունները:

Նպատակների սահմանման առավելությունները

• Տրամադրում է ուղղություն: Նախ և առաջ նպատակները ձեզ տալիս են ուղղություն և նպատակակետ:
• Ավելի հստակ Կենտրոնացեք կարևորի վրա:
• Հստակություն որոշումների կայացման մեջ.
• Ձեզ հնարավորություն է տալիս վերահսկել ձեր ապագան:
• Ապահովում է մոտիվացիա:
• Ձեզ տալիս է անձնական բավարարվածության զգացում:
• Ձեզ տալիս է կյանքի նպատակի զգացում:

Ինչու՞ են նպատակները բարելավում մոտիվացիան և կատարումը:

-ի առավելությունները Նպատակ Կարգավորման տեսություն Նպատակ սահմանումների տեսություն է մի տեխնիկա, որն օգտագործվում է աշխատողների համար խթաններ բարձրացնելու համար՝ աշխատանքը արագ և արդյունավետ ավարտելու համար: Նպատակ կարգավորումը հանգեցնում է ավելի լավի կատարումը կողմից աճող մոտիվացիան և ջանքերը, բայց նաև միջոցով աճող և բարելավվելով հետադարձ կապի որակը: