Բովանդակություն:
Video: Որո՞նք են աշխատանքի 5 հիմնական չափերը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Կան աշխատանքի հինգ հիմնական չափերը հմտությունների բազմազանություն, առաջադրանքի նույնականացում, առաջադրանքի նշանակություն, ինքնավարություն և աշխատանք հետադարձ կապ (PSU WC, 2015a, L. 10): Տարբեր հմտությունների քանակը որոշակի աշխատանք պահանջում է.
Այս կերպ, որո՞նք են աշխատանքի 5 հիմնական բնութագրերը:
Տեսությունը նշում է, որ կան հինգ հիմնական աշխատանքային բնութագրեր
- Հմտությունների բազմազանություն.
- Առաջադրանքի ինքնությունը.
- Առաջադրանքի նշանակությունը.
- Ինքնավարություն.
- Հետադարձ կապ.
Բացի այդ, որո՞նք են աշխատանքի չափերը: հիմնական իրավասությունների ոլորտները, անհատականության գծերը կամ վերաբերմունքը, ինչպիսիք են փառասիրությունը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը կամ միջանձնային հմտությունները: ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՉԱՓԵՐԸ : " Աշխատանքի չափերը ընդհանուր կատեգորիաներն են, որոնք սահմանում են կոնկրետի բնույթը աշխատանք ."
Բացի դրանից, որո՞նք են աշխատանքի հիմնական չափերը Աշխատանքի բնութագրերի մոդելում:
Դրանում նշվում է, որ դրանք հինգն են աշխատանքի հիմնական բնութագրերը (հմտությունների բազմազանություն, առաջադրանք ինքնությունը, առաջադրանք նշանակություն, ինքնավարություն և հետադարձ կապ), որոնք ազդում են երեք կրիտիկական հոգեբանական վիճակների վրա (փորձառու իմաստալիցություն, փորձված պատասխանատվություն արդյունքների համար և փաստացի արդյունքների իմացություն), իր հերթին ազդելով աշխատանքի արդյունքների վրա:
Ո՞րն է Հեքմենի մոդելը:
Հեքմեն & Օլդհեմի աշխատանքի առանձնահատկությունները մոդել հիմնված է այն համոզմունքի վրա, որ ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔն ինքնին առանցքային է աշխատողների մոտիվացիայի համար: Աշխատանքի հարստացումը և աշխատանքի ռոտացիան բազմազանություն և մարտահրավեր ավելացնելու երկու եղանակներն են: Նրանց մոդել պնդում է, որ հնարավոր է նախագծել աշխատատեղեր, որոնք ավելացնում են աշխատակիցների մոտիվացիան:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Որո՞նք են աշխատանքի չափերը:
Հիմնական իրավասությունների ոլորտները, անհատականության գծերը կամ վերաբերմունքը, ինչպիսիք են փառասիրությունը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը կամ միջանձնային հմտությունները: ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՉԱՓԵՐԸ. «Աշխատանքի չափերը ընդհանուր կատեգորիաներն են, որոնք սահմանում են որոշակի աշխատանքի բնույթը»:
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Որո՞նք են ձեռնարկատիրական շուկայավարման հիմնական չափերը:
(2002) մշակել է ձեռնարկատիրական մարքեթինգի յոթ հիմնական չափորոշիչներ՝ ակտիվություն, հաշվարկված ռիսկի ընդունում, նորարարություն, հնարավորությունների կենտրոնացում, ռեսուրսների շահագործում, հաճախորդների ինտենսիվություն և արժեքի ստեղծում: Այս չափերը տարբերում են ձեռնարկատիրական մարքեթինգը ավանդական մարքեթինգից (Hills et al., 2008):
Որո՞նք են Vals շրջանակի երկու հիմնական չափերը:
VALS սեգմենտավորման շրջանակի հիմնական չափերն են սպառողների մոտիվացիան (հորիզոնական հարթություն) և սպառողական ռեսուրսները (ուղղահայաց հարթություն): Սպառողները ոգեշնչվում են երեք հիմնական դրդապատճառներից մեկով՝ իդեալներ, ձեռքբերումներ և ինքնարտահայտում