Բովանդակություն:

Ո՞րն է OD-ի նպատակը:
Ո՞րն է OD-ի նպատակը:

Video: Ո՞րն է OD-ի նպատակը:

Video: Ո՞րն է OD-ի նպատակը:
Video: Ո՞րն է մարդու կյանքի նպատակը 2024, Նոյեմբեր
Anonim

ՕԴ Աշխատակիցների համոզմունքների, վերաբերմունքի և արժեքների պլանավորված, համակարգային փոփոխության պրակտիկա է անհատի և ընկերության աճի համար: Այն ՕԴ-ի նպատակը կազմակերպությանը հնարավորություն տալ ավելի լավ արձագանքել և հարմարվել արդյունաբերության/շուկայի փոփոխություններին և տեխնոլոգիական առաջընթացին:

Պարզապես, որո՞նք են OD-ի առավելությունները:

Կազմակերպչական զարգացման առավելությունները ներառում են

  • Շարունակական զարգացում. Կազմակերպությունները, որոնք մասնակցում են կազմակերպչական զարգացմանը, շարունակաբար զարգացնում են իրենց բիզնես մոդելները:
  • Հորիզոնական և ուղղահայաց հաղորդակցության բարձրացում:
  • Աշխատակիցների աճ.
  • Ապրանքների և ծառայությունների բարելավում:
  • Շահույթի մարժանների ավելացում:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է OD գործընթացը։ Այն կազմակերպչական զարգացման գործընթաց գործողությունների հետազոտության մոդել է, որը նախատեսված է հայտնի խնդիրները հասկանալու, չափելի նպատակներ դնելու, փոփոխություններ իրականացնելու և արդյունքները վերլուծելու համար: Կազմակերպչական զարգացում եղել է մի բան, որին շատ բիզնեսներ լրջորեն են վերաբերվել առնվազն 1930-ականներից սկսած:

Այս կերպ ո՞րն է կազմակերպության զարգացման նպատակը:

Կազմակերպչական զարգացում -ի օգտագործումն է կազմակերպություն ռեսուրսները՝ որպես ընդհանուր արտադրողականությունը և արդյունավետությունը բարելավելու միջոց: Այն նաև օգտագործվում է որպես խնդիրների լուծման մեթոդ կազմակերպություն.

Որո՞նք են կազմակերպչական առավելությունները:

Թեև կազմակերպչական կառուցվածքի տեսակը սովորաբար կախված է ընկերության չափից և գործունեությունից, կառույցներից կան մի քանի համընդհանուր առավելություններ:

  • Հեշտացնել բիզնես գործառնությունները:
  • Բարելավել որոշումների կայացումը:
  • Աշխատել բազմաթիվ վայրերում:
  • Բարելավել աշխատակիցների կատարողականը:
  • Կենտրոնացեք հաճախորդների սպասարկման և վաճառքի վրա:

Խորհուրդ ենք տալիս: