Video: Ինչու՞ ընկերությունը կընտրի վճարել արդյունավետ աշխատավարձը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Այն արդյունավետության աշխատավարձ ազդում է աշխատանքի որակի վրա՝ խթանելով աշխատողներին, բարձրացնելով աշխատողների բարոյականությունը և արտադրողականությունը, ներգրավելով հմուտ աշխատողներ և նվազեցնելով աշխատողների շրջանառությունը: Ըստ վճարելով ան արդյունավետ աշխատավարձ , ֆիրմաներ կարող է պահել ամենաարդյունավետ աշխատողներին և ավելացնել նրանց շահույթը:
Այստեղ ինչո՞ւ է ընկերությունը վճարում արդյունավետության աշխատավարձը:
Արդյունավետության աշխատավարձը աշխատավարձ է որ են ավելի բարձր, քան շուկայական հավասարակշռությունը: ֆիրմաներ որ կարող է վճարել արդյունավետ աշխատավարձ իջեցնել նրանց աշխատավարձերը և ավելի շատ աշխատողներ վարձել, բայց չընտրել անել այնպես որ Որոշ պատճառներ, որոնցից կարող են ընտրել ղեկավարները վճարում են արդյունավետ աշխատավարձերը խուսափել խուսափելուց, նվազեցնել շրջանառությունը և ներգրավել արդյունավետ աշխատողներ:
Հետագայում հարց է ծագում, թե որն է արդյունավետ աշխատավարձի մոդելը: Ըստ Արդյունավետության վարձատրության տեսություն , ֆիրմաները կարող են ավելի արդյունավետ գործել և ավելի արդյունավետ դառնալ, եթե վճարեն աշխատավարձերը հավասարակշռության մակարդակից բարձր: Առաջինը տեսություն ենթադրում է, որ հավասարակշռության մակարդակից բարձր վարձատրվող աշխատողները ավելի շատ ջանքեր կգործադրեն, քան այն աշխատողները, ովքեր վարձատրվում են հավասարակշռության մակարդակից աշխատավարձ կամ ներքևում:
Բացի այդ, ո՞վ է համարվում, որ վճարել է արդյունավետ աշխատավարձ:
Մենք ուսումնասիրում ենք Հենրի Ֆորդի կողմից հինգ դոլարանոց օրվա ներդրումը 1914 թվականին՝ փորձելով գնահատել արդիականությունը. արդյունավետության աշխատավարձ -ի տեսությունները աշխատավարձ և զբաղվածության որոշում:
Ինչպե՞ս է արդյունավետության աշխատավարձի տեսությունը առնչվում շուկայականից բարձր աշխատավարձ ստացող աշխատակիցների հետ:
Շեղվող մոդելներ արդյունավետության աշխատավարձի տեսություն , նշեք, որ գործատուները խրախուսում ունեն վճարել ա աշխատավարձ վերևում շուկա քլիրինգ մակարդակ . Եթե դա այդպես է, և արդյունավետ աշխատավարձ վճարումները են տարածված ապա այն կարող է առաջացնել կամավոր գործազրկություն հետ աշխատավարձերը հավասարակշռությունից բարձր և աշխատավարձերը.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է նշանակում արդյունավետ արդյունավետ:
Տնտեսագիտության մեջ արտադրողական արդյունավետությունն այն իրավիճակն է, երբ տնտեսությունը ի վիճակի չէ արտադրել որևէ այլ ապրանք `առանց նվազեցնելու մեկ այլ ապրանքի արտադրությունը: Քանի որ ռեսուրսները սահմանափակ են, հնարավոր չէ, որ ապրանքի ավելի շատ միավոր արտադրվի ՝ առանց այլ ապրանք արտադրելու համար օգտագործվող ռեսուրսների խլման:
Ինչու՞ է Apple-ն ամենահիասքանչ ընկերությունը:
Apple-ը զբաղեցնում է առաջին տեղը որպես աշխարհի ամենահիացած ընկերություն Ինչ վերաբերում է առանձնահատկություններին, Apple-ը գլխավորել է ցուցակը բոլոր կատեգորիաներում, որոնք ներառում են նորարարություն, սոցիալական պատասխանատվություն, կառավարման որակ, ֆինանսական կայունություն, կորպորատիվ ակտիվների օգտագործում, ապրանքների և ծառայությունների որակ և գլոբալ մրցունակություն:
Ինչու՞ է ընկերությունը թողարկում բոնուսային բաժնետոմսեր:
Ընկերությունները թողարկում են բոնուսային բաժնետոմսեր՝ խրախուսելու մանրածախ մասնակցությունը և մեծացնել իրենց սեփական կապիտալի բազան: Երբ ընկերության մեկ բաժնետոմսի գինը բարձր է, նոր ներդրողների համար դժվար է դառնում գնել տվյալ ընկերության բաժնետոմսերը: Բաժնետոմսերի քանակի ավելացումը նվազեցնում է բաժնետոմսերի արժեքը
Ինչու՞ է ընկերությունը փնտրում նոր ERP լուծում:
ERP համակարգի ներդրման կազմակերպության հիմնական պատճառները ներառում են. Ներքին բիզնես գործընթացների բարելավում: Ընկերության կատարողականի բարելավում: ՏՏ ծախսերի և աշխատուժի ծախսերի կրճատում
Ինչու՞ է կատարյալ մրցակցության մեջ գտնվող ընկերությունը գնային հարցադրում:
Դա կատարյալ մրցակցային շուկայում ընկերությանը դարձնում է գնորդ: Պատճառն այն է, որ ընկերությունն իր ընտրած քանակությունը կարող է վաճառել ընթացիկ շուկայական գնով, և ընդհանուր եկամուտն այդ չափով ավելանում է: Ընդհանուր եկամուտների աճը սահմանային եկամուտ է