Ինչպե՞ս եք արձագանքում կառուցողական արձագանքներին:
Ինչպե՞ս եք արձագանքում կառուցողական արձագանքներին:

Բովանդակություն:

Anonim

Հաջորդ անգամ, երբ դուք կստանաք կառուցողական քննադատություն ձեր ղեկավարի կամ հասակակիցի կողմից, օգտագործեք այս վեց քայլից բաղկացած գործընթացը ՝ մարտավարությունը նրբանկատորեն և շնորհքով կարգավորելու համար:

  1. Դադարեցրեք ձեր առաջին արձագանքը:
  2. Հիշեք ստանալու օգուտը Հետադարձ կապ .
  3. Լսեք հասկանալու համար:
  4. Ասա շնորհակալություն:
  5. Հարցեր տվեք քանդելու համար Հետադարձ կապ .
  6. Հետևելու համար ժամանակ խնդրեք:

Նաև պետք է իմանալ, թե ինչպես եք արձագանքում կառուցողական հետադարձ կապի օրինակներին:

Հաշվի առնելով դա, ահա թե ինչպես պետք է արձագանքել, երբ կառուցողական քննադատությունը հայտնվի ձեր առջև, հատկապես, եթե ցանկանում եք այդ գործընթացում ներգրավել մասնագետների:

  1. Շնչեք խոսելուց առաջ:
  2. Հարցեր տվեք, բայց ոչ պաշտպանողական:
  3. Պահանջեք հետագա քննարկում:
  4. Արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը:
  5. Սովորեք դրանից:

Հետագայում հարց է առաջանում ՝ ինչպե՞ս եմ ես նրբանկատորեն ընդունում հետադարձ կապը: Տասը խորհուրդ, թե ինչպես լավ ընդունել արձագանքը.

  1. Հարցրեք դրա համար:
  2. Հաճախ ձեռք բերեք:
  3. Հարցրեք ծանր մարդկանց.
  4. Լսեք ամբողջությամբ.
  5. Հարցեր տալ.
  6. Իմացեք, որ դա ձեր մասին չէ:
  7. Կառավարեք ձեր զգացմունքները անցանց:
  8. Վերցրեք այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, իսկ մնացածը թողեք:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք արձագանքում արձագանքներին:

Վերանայման ճիշտ պատասխանի պատրաստման 7 քայլ. Բացասական ակնարկներ

  1. Դիմեք գրախոսին. Ձեր հաճախորդները ցանկանում են, որ իրենց լսեն անհատապես և անձամբ դիմեն:
  2. Ասա շնորհակալություն:
  3. Ներողություն խնդրեք և կարեկցեք:
  4. Պատասխանատվություն ստանձնել.
  5. 5. Կարգավորեք ամեն ինչ:
  6. Խնդիրն անցանց վերցրեք:
  7. Հարցրեք երկրորդ հնարավորություն:

Ի՞նչ է կառուցողական արձագանքը:

Կառուցողական արձագանք տեղեկատվական է, հիմնված է խնդրի վրա և հիմնված է դիտարկումների վրա: Այն գովազդվում է երկու բազմազանությամբ. Գովասանքը և քննադատությունը երկուսն էլ անձնական դատողություններ են կատարողականի կամ արդյունքի վերաբերյալ, գովասանքը բարենպաստ դատողություն է և քննադատություն, անբարենպաստ դատողություն:

Խորհուրդ ենք տալիս:

Ինչպե՞ս եք արձագանքում հարցաքննություններին Կալիֆոռնիայում:

Ինչպե՞ս եք արձագանքում հարցաքննություններին Կալիֆոռնիայում:

Ա) Կողմը, որին տրվել են հարցաքննություններ, յուրաքանչյուր երաշխավորին գրավոր կպատասխանի երդումով ՝ հետևյալներից որևէ մեկով. (2) Գրություններ արտադրելու կուսակցության տարբերակի կիրառում

Ինչպե՞ս էին աշխատողները արձագանքում արդյունաբերական հեղափոխության վիկտորինային:

Ինչպե՞ս էին աշխատողները արձագանքում արդյունաբերական հեղափոխության վիկտորինային:

Ինչպե՞ս էին աշխատողները արձագանքում իրենց աշխատանքային պայմաններին: Աշխատակիցներն արձագանքել են իրենց աշխատանքային պայմաններին` դրա վերաբերյալ բազմաթիվ հայտարարություններ և բողոքի ակցիաներ անելով։ Նրանք փորձում էին դա ավելի ապահով դարձնել, և նրանք փորձում էին ավելի լավ վարձատրություն ստանալ: Նրանք նաև փորձում էին ստեղծել օգտակարության նման մոտեցումներ

Ի՞նչ է բազմակետ մրցակցությունը, ինչպե՞ս են ընկերությունները արձագանքում բազմակետ մրցակցությանը:

Ի՞նչ է բազմակետ մրցակցությունը, ինչպե՞ս են ընկերությունները արձագանքում բազմակետ մրցակցությանը:

Բազմակետային մրցակցությունը նկարագրում է մի համատեքստ, որտեղ ընկերությունները միաժամանակ ներգրավվում են մրցակցային փոխազդեցությունների մեջ մի քանի ապրանքների կամ շուկաների միջև, այնպես որ մրցակցային գործողությունները տվյալ շուկայում կարող են հանգեցնել արձագանքների տարբեր շուկայում կամ մի քանի շուկաներում: Ֆիրմային գործունեությունը կարող է խաթարվել ինտենսիվ մրցակցության պատճառով

Ինչպե՞ս են կենդանիները արձագանքում ծեր մայորի ելույթին:

Ինչպե՞ս են կենդանիները արձագանքում ծեր մայորի ելույթին:

Ուսանողների պատասխանները Ծեր մայորի ելույթի ազդեցությունը համոզեց կենդանիներին ապստամբել պարոն Ջոնսի և մյուս մարդկանց դեմ: Նաև նրա ելույթը կենդանիներին հույս և քաջություն տվեց, ինչը օգնեց կենդանիներին տապալել մարդկանց Manor Farm-ից:

Ինչպե՞ս եք արդյունավետ արձագանքում:

Ինչպե՞ս եք արդյունավետ արձագանքում:

Աշխատակիցներին արդյունավետ արձագանք տալու 9 եղանակ Վճարեք այն առաջ: Շատ պարզ, բարի գործ արեք գործընկերոջ կամ աշխատակցի համար և խնդրեք, որ նույնն անեն ուրիշի համար: Եղեք շատ կոնկրետ: Մի սպասեք եռամսյակային ակնարկի: Դարձրեք այն մեկ առ մեկ: Ավարտեք դրական գրառմամբ: Օգտագործեք 3×3 մեթոդը: Կենտրոնացեք կատարման, այլ ոչ թե անձի վրա: Կենտրոնացեք անհատական ջանքերի վրա