Ի՞նչ է նշանակում HRIS- ը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգ

Պարզապես, ո՞րն է HRIS- ի նպատակը:

-ի կիրառությունները HRIS : Գլխավոր հիմնական նպատակը պահպանման HRIS համակարգը կազմակերպությունում մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ և արդյունավետ կառավարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվության հավաքում, դասակարգում, վերամշակում, գրանցում և տարածում է:

Բացի այդ, HRIS- ի ո՞ր ծրագիրն է ամենատարածվածը: HR կառավարման ծրագրակազմ

• Paycom. Օգտվողի գոհունակությունը `73%
• Աշխատավարձի արագություն: Օգտվողի գոհունակությունը ՝ 87%
• ADP աշխատուժ այժմ: Օգտագործողի բավարարվածություն՝ 68%
• Paycor. Օգտվողի գոհունակությունը ՝ 89%
• UltiPro. Օգտագործողի բավարարվածություն՝ 83%
• Zenefits. Օգտվողի գոհունակությունը ՝ 80%
• PeopleSoft. Օգտագործողի բավարարվածություն՝ 72%
• Ցերեկային ուժ. Օգտագործողի բավարարվածություն՝ 86%

Պարզապես, որո՞նք են HRIS համակարգերի որոշ օրինակներ:

HRIS համակարգերի օրինակներ HCM. Մարդկային կապիտալի կառավարումը ներառում է ամեն ինչ ՝ սկսած HRIS , բայց նաև նետում է տաղանդների կառավարման և գլոբալ առանձնահատկությունների (օրինակ ՝ բազմարժութային, բազմալեզու և տեղայնացման տարբերակներ): HRMS: Մարդկային ռեսուրսների կառավարում համակարգը միաձուլում է կարևոր տարրերը HRIS և HCM.

Ի՞նչ պետք է ունենա HRIS համակարգը:

HRIS- ի առանձնահատկությունները լայնորեն տարբերվում են, բայց ամենատարածվածները ներառում են

• Աշխատակիցների տվյալների շտեմարան և տեղեկատու:
• 401k հետևում:
• Դիմորդի հետագծում.
• Նպաստների կառավարում.
• Աշխատավարձ.
• Պլանավորում.
• Ժամանակը և հաճախումները:
• Ժամկետի հետևում: