Ի՞նչ նկատի ունեք աշխատանքի ռոտացիա ասելով:
Ի՞նչ նկատի ունեք աշխատանքի ռոտացիա ասելով:

Video: Ի՞նչ նկատի ունեք աշխատանքի ռոտացիա ասելով:

Video: Ի՞նչ նկատի ունեք աշխատանքի ռոտացիա ասելով:
Video: Բիլ Գեյթսն ու Ուորեն Բաֆեթն այս մասին ԼՌՈՒՄ էին։ Որտեղ գումար ներդնել Ռուսաստանում: 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Աշխատանքի ռոտացիա - Իմաստը և դրա նպատակները։ Աշխատանքի ռոտացիա կառավարման մոտեցում է, որտեղ աշխատողները են տեղափոխվել երկու կամ ավելի հանձնարարությունների միջև կամ աշխատատեղեր ժամանակի պարբերական ընդմիջումներով, որպեսզի դրանք ենթարկվեն կազմակերպության բոլոր ուղղահայացներին: Գործընթացը ծառայում է ինչպես ղեկավարության, այնպես էլ աշխատակիցների նպատակին։

Այս առնչությամբ ի՞նչ է օրինակով աշխատանքի ռոտացիան։

Աշխատանքի ռոտացիա ներառում է աշխատողների տեղաշարժը մի շարք աշխատատեղեր հետաքրքրությունը և մոտիվացիան մեծացնելու համար: Համար օրինակ , ադմինիստրատիվ աշխատողը կարող է շաբաթվա մի մասը հատկացնել բիզնեսի ընդունարանին, զբաղվելով հաճախորդների հետ և հարցումներով:

Ավելին, որքան հաճախ պետք է կատարվի աշխատանքի ռոտացիա: Սկսեք հենանիշային տևողության համարներից - վերանայեք վերջերս ռոտացիա հաջողություններին և ձախողումներին բնորոշի համար սահմանել նվազագույն և առավելագույն ժամանակներ ռոտացիաներ . Որպես ընդհանուր կանոն, ես գտել եմ, որ զարգացման մեծ մասը ռոտացիաներ նույն հաստատությունում այժմ տևում է վեցից 18 ամիս:

Բացի սրանից, ինչո՞ւ է կարևոր աշխատանքի ռոտացիան:

Աշխատանքի ռոտացիա դիտվում է որպես հիմնական աշխատակիցներին մոտիվացնելու, նրանց հմտությունների հավաքածուն ընդլայնելու և, առավելապես, միջոց կարեւոր , բռնիր դրանցից: «Դա օգնում է աշխատակիցներին տարածել իրենց թևերը և ընդլայնել իրենց սահմանները», և, ասում է նա, դա օգնում է գործատուներին ներգրավվել և մոտիվացնել իրենց աշխատակիցներին:

Ո՞րն է աշխատանքի ռոտացիայի թերությունը:

Աշխատանքի ռոտացիա Թերությունները Առաջնային աշխատանքի ռոտացիայի թերությունները ներառում են. Հմտությունների զարգացման բացակայություն - Պտտվող աշխատատեղեր շատ արագ կամ հաճախ կարող է խանգարել աշխատակիցներին զարգացնել ուժեղ հմտություններ որևէ ոլորտում:

Խորհուրդ ենք տալիս: