Բովանդակություն:
Video: Ինչու՞ է կարևոր վստահությունը աշխատավայրում:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Բոլոր հարաբերությունների հիմքում է վստահություն. Եթե աշխատավայրը ի վիճակի է խթանել ա ուժեղ իրենց կազմակերպության ներսում վստահության զգացում, որը նրանք կարող են տեսնել ա թիվ առավելություններից, ներառյալ՝ անձնակազմի արտադրողականության բարձրացում: Աշխատակիցների և անձնակազմի միջև բարոյականության բարելավում:
Այսպիսով, ի՞նչ է վստահությունը աշխատավայրում:
Վստահություն աշխատավայրում եռում է ներքաշելով այն գաղափարը, որ ընկերությունը փոխկապակցված մարդկանց թիմ է, որոնք պետք է միասին շարժվեն՝ առավել արդյունավետ լինելու համար, այլ ոչ թե անհատների կղզիներ, ովքեր վազում են պաշտոնի համար: Ես վաստակում եմ վստահել լինելով թափանցիկ, անմիջական և ազնիվ:
Կարելի է նաև հարցնել ՝ ինչո՞ւ է վստահությունը կարևոր առաջնորդության մեջ: Երբ ձեր թիմը վստահում է դու որպես ա առաջնորդ , այն մեծացնում է նվիրվածությունը թիմի նպատակներին: Հաղորդակցությունը բարելավվում է, և գաղափարներն ավելի ազատ են հոսում` մեծացնելով ստեղծագործականությունն ու արտադրողականությունը: Թերեւս ամենից շատը կարեւոր , վստահվածի ձեռքում առաջնորդ , աշխատակիցներն ավելի հարմար են փոփոխություններին և ավելի պատրաստակամ են ընդունելու նոր տեսլականը:
Նմանապես մեկը կարող է հարցնել. Ինչու՞ է կարևոր վստահել ձեր կառավարչին:
Ա -ի ուժեղ կապը վստահել միջեւ մենեջեր իսկ աշխատողն է կարեւոր ձեռնարկության փոփոխությունները կատարելու մեջ: Փոփոխությունները ճիշտ իրականացնելու համար աշխատակիցները պետք է դա անեն վստահել որ մենեջերներ տալիս են ճշգրիտ տեղեկատվություն: Սա դառնում է կարեւոր եթե ընկերության փոփոխությունների պատճառով աշխատողների կրճատումների մասին խոսակցությունները սկսեն շրջանառվել:
Ինչպե՞ս եք խթանում վստահությունը աշխատավայրում:
Ահա 6 եղանակ, որոնցով բոլոր մակարդակների ղեկավարները կարող են վստահություն ստեղծել աշխատավայրում՝ գործողությունները բառերի հետ համապատասխանեցնելով
- Իմացեք, որ վստահության ձևավորումը քրտնաջան աշխատանք է պահանջում: Վստահությունը պետք է վաստակել։
- Եղեք ազնիվ և աջակցող:
- Երբեմն լռիր:
- Եղեք հետևողական:
- Մոդելավորեք ձեր փնտրած վարքը:
- Կառուցեք հաշվետվողականություն:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ է վստահությունը կարևոր առողջապահության ոլորտում արդյունավետ թիմի աշխատանքի համար:
Kipnis-ի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը (2013: 733) պարզել է, որ «հիվանդները, ովքեր գնահատել էին իրենց խնամքը որպես արդյունավետ թիմի կողմից, հինգ անգամ ավելի հավանական է հայտնել վստահության և վստահության մասին իրենց մատակարարների նկատմամբ և չորս անգամ ավելի հավանական է հայտնել բարձր ընդհանուր բավարարվածության մասին:
Ինչու՞ է Էրգոնոմիկան կարևոր աշխատավայրում:
Էրգոնոմիկ լուծումների ներդրումը կարող է աշխատակիցներին ավելի հարմարավետ դարձնել և բարձրացնել արտադրողականությունը: Ինչու՞ է կարևոր էրգոնոմիկան: Էրգոնոմիկան կարևոր է, քանի որ երբ դուք աշխատանք եք կատարում, և ձեր մարմինը ճնշված է անհարմար կեցվածքից, ծայրահեղ ջերմաստիճանից կամ կրկնվող շարժումներից, ձեր մկանային-կմախքային համակարգը ազդում է:
Ինչու՞ է վստահությունը կարևոր թիմում:
Վստահությունը կարևոր է արդյունավետ թիմի համար, քանի որ այն ապահովում է անվտանգության զգացում: Երբ ձեր թիմի անդամներն իրենց ապահով են զգում միմյանց հետ, նրանք իրենց հարմարավետ են զգում բացվելու, համապատասխան ռիսկի դիմելու և խոցելիության բացահայտման համար: Վստահությունը կարևոր է նաև գիտելիքների փոխանակման համար
Ինչու՞ է վստահությունը կարևոր վաճառողի համար:
Վաճառքի վստահության ձևավորումն օգնում է ձեզ բիզնես կառուցել բանավոր խոսքի միջոցով: Հաճախորդների ուղղորդումը և առաջարկությունը լավագույն մարքեթինգներից են, որոնք դուք կարող եք ստանալ, և այն ամբողջությամբ հիմնված է ձեր և ձեր ընկերության նկատմամբ վստահության վրա: Երբ պոտենցիալ հաճախորդը տեսնում է գոհ հաճախորդ, նա շատ ավելի հավանական է, որ բիզնես վարի ձեզ հետ
Ինչու՞ է անվտանգությունը կարևոր աշխատավայրում:
Անվտանգ և առողջ աշխատավայրը ոչ միայն պաշտպանում է աշխատողներին վնասվածքներից և հիվանդություններից, այն կարող է նաև նվազեցնել վնասվածքների/հիվանդության ծախսերը, նվազեցնել բացակայություններն ու շրջանառությունը, բարձրացնել արտադրողականությունն ու որակը և բարձրացնել աշխատակիցների բարոյականությունը: Այլ կերպ ասած, անվտանգությունը լավ է բիզնեսի համար: Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության ծախսերի ավելացում