Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս եք մշակում աշխատանքի տեսողական հրահանգներ:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ստորև բերված է մեր առաջարկը, թե ինչպես կարող եք ստեղծել տեսողական աշխատանքի հրահանգներ, որոնք ներկայացված են հինգ պարզ քայլերով
- Գործընթացն առանձնացնել իրից աշխատանքային հրահանգներ .
- Հաշվի առեք, թե որն է տեսողական տարրեր օգտագործելու համար:
- Ձևաչափեք տեքստը, որպեսզի այն ընթեռնելի լինի:
- Կտրեք և տեղադրեք պատկերներ մեջ աշխատանքային հրահանգներ .
- Տեղադրեք էկրանի ձայնագրությունները:
Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ինչպե՞ս եք մշակում լավ աշխատանքային հրահանգներ։
Աշխատանքային արդյունավետ հրահանգներ գրելու 5 լավ պրակտիկա
- Մի բարդացրու ! Պարզությունն ու արդյունավետությունը հաճախ միասին են գործում արդյունաբերության աշխարհում:
- Գրեք հստակ և ճշգրիտ փաստաթղթեր: Հստակություն և ճշգրտություն:
- Գնացեք առանց թղթի:
- Աշխատանքային հրահանգները դարձրեք ընկերության որակի համակարգի հիմնասյուներից մեկը:
- Դրեք ձեզ օգտատիրոջ տեղը։
- (Բոնուս) Օգտագործեք թվային աշխատանքային հրահանգների ծրագրակազմ:
Հետագայում հարցն այն է, թե ինչպե՞ս եք հեշտացնում հրահանգներին հետևելը: = Գրեք ձեր հրահանգները
- Առաջադրանքը բաժանեք մանկական քայլերի: Յուրաքանչյուր քայլ պետք է ունենա մեկ գործողություն, ոչ թե մի քանի:
- Սկսեք յուրաքանչյուր քայլ գործողություն բառով:
- Հետևեք տրամաբանական առաջընթացին:
- Զգուշորեն ընտրեք ձեր խոսքերը.
- Օգտագործեք դրական գործողություններ.
- Գրեք երկրորդ դեմքով:
- Ներառեք այլընտրանքներ:
- Օգտագործեք գրաֆիկա, որտեղ օգտակար է:
Բացի այդ, ինչպես եք հրահանգներ պատրաստում:
Գրելու հրահանգների ստուգաթերթ
- Օգտագործեք կարճ նախադասություններ և կարճ պարբերություններ:
- Դասավորեք ձեր միավորները տրամաբանական կարգով:
- Ձեր հայտարարությունները կոնկրետ դարձրեք:
- Օգտագործեք հրամայական տրամադրությունը.
- Ամեն նախադասության մեջ սկզբում դրեք ամենակարևոր կետը:
- Յուրաքանչյուր նախադասության մեջ մի բան ասա։
Ո՞րն է տարբերությունը ստանդարտ գործառնական ընթացակարգի և աշխատանքային հրահանգի միջև:
Ընթացակարգեր նկարագրել ա գործընթաց , մինչդեռ ա աշխատանքային հրահանգ նկարագրում է, թե ինչպես կատարել փոխակերպումն ինքնին: Գործընթացը նկարագրությունները ներառում են մուտքերի վերաբերյալ մանրամասներ, ինչ տեղի է ունենում փոխակերպում (ներածումներից ելքերի), ելքերը և հետադարձ կապը, որն անհրաժեշտ է հետևողական արդյունքներ ապահովելու համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք մշակում կադրերի ռազմավարական ծրագիրը:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում HR ռազմավարական պլան: Քայլ 1. Բացահայտեք ապագա կադրերի կարիքները: Քայլ 2. Հաշվի առեք ներկայիս HR հնարավորությունները: Քայլ 3. Բացահայտեք ապագա կարիքների և ներկա հնարավորությունների միջև առկա բացերը: Քայլ 4. Ձևակերպեք բացերի ռազմավարություններ: Քայլ 5. Կիսեք և վերահսկեք ծրագիրը
Ինչպե՞ս եք մշակում հիփոթեքային տոկոսադրույքները:
Բաժանեք ձեր տոկոսադրույքը տարվա ընթացքում ձեր կատարած վճարումների քանակով (տոկոսադրույքները արտահայտվում են տարեկան): Այսպիսով, օրինակ, եթե դուք ամսական վճարումներ եք կատարում, բաժանեք 12-ի: 2. Բազմապատկեք այն ձեր վարկի մնացորդի վրա, որը առաջին վճարման համար կլինի ձեր ամբողջ մայր գումարը:
Ինչպե՞ս եք մշակում արմավենու յուղը:
Նավթի շահման գործընթացը, ամփոփելով, ներառում է տնկարկներից թարմ մրգերի փնջերի ընդունում, փնջերի մանրէազերծում և կալսում արմավենու պտուղը ազատելու համար, պտուղը տրորելով և հում արմավենու ճզմումով: Հում նավթը հետագայում մշակվում է մաքրելու և չորացնելու համար՝ պահեստավորման և արտահանման համար
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր: