Ինչու՞ է կարևոր, որ HR ռազմավարությունը համահունչ լինի բիզնեսի ռազմավարությանը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Բայց հավասարեցում անհատական գերատեսչական ռազմավարություններ ընդհանուրի հետ բիզնես ռազմավարություն օգնում է բիզնես պլանը, որը պետք է արդյունավետ կերպով իրականացվի: Այն HR գործառույթը, ավելի շատ, քան մյուս գործառույթները, ներգրավված է և ազդում է բոլոր մյուս գործառույթների շահագործման և կատարման վրա բիզնես գործառույթները։

Այս առնչությամբ ինչո՞ւ է կարևոր բիզնես ռազմավարությունը կապել մարդկային ռեսուրսների պլանավորման հետ:

Դա է կարևոր ոչ միայն բացահայտելու համար HR իրավասությունները՝ համապատասխան բիզնես կարիքները և մշակել ընտրության և զարգացման պրակտիկա՝ այդ իրավասությունները ապահովելու, բայց նաև կատարողականի գնահատում զարգացնելու և իրականացնելու համար պլան որ հղումներ աշխատողների կատարողականը դեպի ռազմավարական նպատակներ.

Բացի վերը նշվածից, ի՞նչ է HR ռազմավարությունը: HR ռազմավարություն ( Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարություն ) ոլորտում նպատակներին հասնելու համար ստեղծված երկարաժամկետ պլանի նշանակումն է մարդկային ռեսուրս և մարդկային կապիտալի կառավարում և զարգացում կազմակերպությունում: Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարություն -ի ելքերից մեկն է ռազմավարական կառավարում ոլորտում մարդկային ռեսուրսներ կառավարում։

Նաև հարցրեց, թե որն է HR ռազմավարությունը և ինչու է այն կարևոր:

Ռազմավարական HR կառավարում. օգտագործման գործընթացն է HR մեթոդներ, ինչպիսիք են ուսուցումը, հավաքագրումը, փոխհատուցումը և աշխատակիցների հարաբերությունները՝ ավելի ուժեղ կազմակերպություն ստեղծելու համար: ապահովում է մարդկային ռեսուրսների բաժնի նպատակներն արտացոլել և աջակցել կազմակերպության մնացած անդամների նպատակներին:

Ի՞նչ դեր է խաղում HR-ը կազմակերպության ռազմավարական ուղղությամբ:

-ի հիմնական գործառույթներից մեկը HR թիմը պետք է պահպանի անձնակազմի մակարդակը կազմակերպություն ունի ճիշտ մարդիկ, ճիշտ աշխատանքում, ճիշտ ժամանակին: Սա շարունակական խնդիր է, որը փոխվում է որպես ան կազմակերպություն ընդլայնվում է.