Բովանդակություն:
Video: Ո՞վ պետք է գրի աշխատանքի նկարագրությունները:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատանքի նկարագրություններ գրված է բարձր մակարդակի ընկերությունների ղեկավարների կողմից, հակված են գաղտնիության քողարկվելուն և հաճախ աշխատակիցների կողմից նրանց կասկածում են: Աշխատանք վերլուծաբան կամ աշխատավարձի և աշխատավարձի վերլուծաբան. Այն աշխատանք վերլուծաբանը, ընդհանուր առմամբ, ամենահավանական ընտրությունն է:
Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ի՞նչ պետք է ներառի աշխատանքի նկարագրությունը։
Այն կարող է սահմանել այն պաշտոնյային, ում պաշտոնը զեկուցում է, բնութագրեր, ինչպիսիք են որակավորումները կամ հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են տվյալ անձի համար: աշխատանք , տեղեկատվություն օգտագործվող սարքավորումների, գործիքների և աշխատանքային օժանդակության, աշխատանքային պայմանների, ֆիզիկական պահանջների և աշխատավարձի շրջանակի մասին։
Երկրորդ, ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի նկարագրության և պաշտոնի նկարագրության միջև: Պաշտոնների նկարագրություններ դերձակ գեներալ պարտականությունները ա դիրք ձեր գերատեսչական կարիքներին, մինչդեռ աշխատանքի նկարագրությունները պաշտոնական բուհական փաստաթղթեր են, որոնք պետական ընդհանուր պարտականությունները . Պաշտոնների նկարագրություններ օգտագործվում են կատարողականը կառավարելու համար, մինչդեռ աշխատանքի նկարագրությունները օգտագործվում են դասակարգման նպատակով և աշխատանք աուդիտներ.
Ապա, կա՞ն արդյոք իրավական պահանջներ աշխատանքի նկարագրությունների համար:
Մեծամասնության բովանդակությունը աշխատանքի նկարագրությունները ներառում պարտականությունները , առաջադրանքներ, որակավորումները և պահանջները . Որակավորումներ հմտություններ են, որոնք աշխատողը պետք է ունենա դրանք կատարելու համար աշխատանքային պարտականություններ . Պահանջներ կարող է ներառել կրթության մակարդակը, տարիների փորձը կամ ոլորտի գիտելիքները, որպես հիմունքներ, որոնք աշխատողը պետք է ունենա դա աշխատանք.
Ինչպե՞ս եք գրում դերեր և պարտականություններ:
Եղեք շատ կոնկրետ դերեր և պարտականություններ գրելիս, քանի որ աշխատանքի նկարագրությունները ուղղորդում են անձնակազմի գործողությունները, ներառյալ աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը:
- Օգտագործեք Գործող բառեր:
- Տրամադրել Մանրամասն:
- Հաղորդել ակնկալիքները.
- Ներառեք կարողություններ և հմտություններ:
- Սահմանել ընկերության ստանդարտները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որքա՞ն հաճախ պետք է կատարվի աշխատանքի ռոտացիա:
2. Գիտակցեք, որ ռոտացիաներն այժմ ավելի կարճ են. Արագ զարգացող աշխարհում կորպորատիվ զարգացման ռոտացիաներն այժմ «արագացված են», ինչը նշանակում է, որ եթե նախկինում զարգացման աշխատանքային ռոտացիան կարող էր տևել մինչև երեք տարի, այժմ 18 ամիսը դառնում է ավելի շատ նորմա
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞ր կազմակերպությունն է ամեն տարի թարմացնում Hcpcs ծածկագրերը և նկարագրությունները:
CPT ծածկագրերը վերահրատարակվում և թարմացվում են ամեն տարի AMA-ի կողմից
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Ինչպե՞ս ես նատրիումի ացետատից մեթան պատրաստում դեկարբոքսիլացման միջոցով, գրի՛ր հավասարումը:
Նատրիումի ացետատը ենթարկվում է դեկարբոքսիլացման՝ առաջացնելով մեթան (CH4) հարկադրման պայմաններում (պիրոլիզ՝ նատրիումի հիդրօքսիդի առկայության դեպքում)՝ CH3COONa + NaOH → CH4 + Na2CO: Ցեզիումի աղերը կատալիզացնում են այս ռեակցիան