Որքա՞ն հաճախ պետք է կատարվի աշխատանքի ռոտացիա:
Որքա՞ն հաճախ պետք է կատարվի աշխատանքի ռոտացիա:

2. Գիտակցեք, որ պտույտների մեծ մասն այժմ ավելի կարճ են. Արագ զարգացող աշխարհում կորպորատիվ զարգացման ռոտացիաների մեծ մասն այժմ «արագացված» է, ինչը նշանակում է, որ նախկինում զարգացում աշխատանքի ռոտացիա կարող է տևել մինչև երեք տարի, 18 ամիսն այժմ դառնում է նորմա:

Բացի այդ, աշխատանքի ռոտացիան լա՞վ մեթոդ է:

Աշխատանքի ռոտացիա համարվում է արդյունավետ գործիք կադրերի ռազմավարության հաջող իրականացման համար: Այն վերաբերում է աշխատակիցներին ճիշտ տեղում տեղավորելուն, որտեղ նրանք կարող են առավելագույն արդյունքներ տալ:

Նմանապես, ինչու է պահանջվում աշխատանքի ռոտացիա կազմակերպությունում: Աշխատանքի ռոտացիա այն դիտվում է որպես հիմնական աշխատակիցներին մոտիվացնելու, նրանց հմտությունների շրջանակն ընդլայնելու և, ամենակարևորը, նրանց վրա պահելու միջոց: «Դա օգնում է աշխատակիցներին տարածել իրենց թևերը և ընդլայնել իրենց սահմանները», և, ասում է նա, դա օգնում է գործատուներին ներգրավվել և մոտիվացնել իրենց աշխատակիցներին:

Երկրորդ, ինչպես եք կատարում աշխատանքի ռոտացիա:

Աշխատանքի ռոտացիայի արդյունավետ ծրագրի իրականացման 12 քայլ

  1. Ստացեք ծրագրի հովանավորության կամ ղեկավարության պարտավորություն:
  2. Որոշեք կրիտիկական դիրքերը կամ գործառույթները, որոնք պետք է ներառվեն ծրագրում:
  3. Անցկացրեք աշխատանքի վերլուծություն `որոշելու աշխատանքի այն բաղադրիչները, որոնք առավել կարևոր են սովորել աշխատանքի ռոտացիայի ընթացքում:
  4. Որոշեք իդեալական «նստարանային ամրությունը» յուրաքանչյուր դերի համար:

Որո՞նք են աշխատանքի ռոտացիայի առավելություններն ու թերությունները:

Առավելությունները դեպի ռոտացիա ներառում է զարգացնել հմտությունների լայն շրջանակ ունեցող աշխատակիցներ և աճել աշխատանք գոհունակություն: Թերությունները կարող է ներառել մի քանի ժամանակի և ռեսուրսների ծախսերի ավելացում և մի քանի արտադրողականության ներուժի նվազում, քանի որ մասնագիտացված հմտություններն այդքան արագ չեն զարգանում:

Խորհուրդ ենք տալիս: