Որոնք են չորս շրջանակները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այն չորս շրջանակ նրանք առաջարկեցին. Կառուցվածքային, մարդկային ռեսուրսների, քաղաքական և խորհրդանշական.

Հաշվի առնելով սա՝ ինչպիսի՞ն է մարդկային ռեսուրսների շրջանակը:

Այն Մարդկային ռեսուրսների շրջանակ կենտրոնանում է ինտեգրման վրա մարդ կարիքները և կազմակերպչական պահանջները: Անհրաժեշտ է հասկանալ ձեր հետևորդների/աշխատակիցների ուժեղ կողմերն ու հատուկ հմտությունները կամ տաղանդները՝ նախքան նրանց պաշտոնների տեղավորելը կամ նրանց պարտականություններ տալը, որոնք ավելի հարմար կլինեն ուրիշի համար:

ով է Բոլմանի գործարքը: Բոլմանը և Դիլը պնդեք, որ քանի որ ոչ մի Շրջանակ լավ չի աշխատում բոլոր հանգամանքներում, ապա առաջնորդը, ով կառչում է մեկ Շրջանակից, ի վերջո պարտավոր է գործել ոչ պատշաճ և անարդյունավետ: Փոխարենը, յուրաքանչյուր մարտահրավերի համար առաջնորդի պարտականությունն է օգտագործել համապատասխան հղման շրջանակը և, հետևաբար, վարքագիծը:

Նմանապես մարդիկ հարցնում են՝ ի՞նչ է խորհրդանշական շրջանակը։

Այն Խորհրդանշական Frame-ը կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ օգտագործում իմաստը, հավատքը և հավատքը մշակույթ ստեղծելու համար: Ցանկացած կազմակերպությունում կան որոշակի արժեքներ, ծեսեր, արարողություններ և պատմություններ, որոնք կազմում են խմբի միջավայրն ու խորհրդանիշները և ներգրավում են գործին աջակցող անդամներին:

Ի՞նչ է կառուցվածքային շրջանակը կազմակերպություններում:

Այն կառուցվածքային շրջանակ կենտրոնանում է ճարտարապետության վրա կազմակերպություն . Սա ներառում է նպատակները, կառուցվածքը, տեխնոլոգիան, դերերն ու հարաբերությունները և դրանց համակարգումը: Մտածեք կազմակերպություն գծապատկեր այստեղ: Այս ոսպնյակը հնարավորություն է տալիս կենտրոնանալ և հասկանալ անհատի և նրա միջև համապատասխանությունը կազմակերպություն.