Ի՞նչ է նշանակում կատարողականի գնահատում:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Կատարողականի գնահատում -ի համակարգված գնահատումն է կատարումը աշխատողների և հասկանալու մարդու կարողությունները հետագա աճի և զարգացման համար:

Սա հաշվի առնելով՝ ո՞րն է կատարողականի գնահատման իմաստը:

Ա կատարողականի գնահատում կանոնավոր վերանայում է ան աշխատողի աշխատանք կատարումը և ընկերության ընդհանուր ներդրումը: Նաև հայտնի է որպես «տարեկան վերանայում» կատարումը վերանայում կամ գնահատում, «կամ» աշխատակիցների գնահատում », ա կատարողականի գնահատում գնահատում է ան աշխատողի հմտություններ, ձեռքբերումներ և աճ կամ դրանց բացակայություն:

Նմանապես, ի՞նչ նկատի ունեք ՄՌԿ-ում կատարողականի գնահատում ասելով: Կատարողականի գնահատում համակարգված գործընթաց է, որում աշխատողները աշխատում են կատարումը գնահատվում է այն նախագծերի առնչությամբ, որոնց վրա աշխատող աշխատել է և նրա ներդրումը կազմակերպությունում: Այն նաև հայտնի է որպես տարեկան վերանայում կամ կատարումը վերանայում.

Բացի այդ, ի՞նչ է նշանակում աշխատողների կատարողականի գնահատում:

Աշխատակիցների կատարողականի գնահատում . Ան աշխատողների կատարողականի գնահատում գործընթաց է, որը հաճախ համատեղում է ինչպես գրավոր, այնպես էլ բանավոր տարրերը, որոնց միջոցով ղեկավարությունը գնահատում և տրամադրում է հետադարձ կապ աշխատողի աշխատանքի կատարումը , ներառյալ անհրաժեշտության դեպքում գործողությունները բարելավելու կամ վերահղելու քայլերը:

Ի՞նչ է գնահատման համակարգը:

Գնահատման համակարգեր չափել աշխատակիցների կատարողականը նախկինում համաձայնեցված նպատակների համեմատ, սահմանել ապագա նպատակներ և անձնակազմին ուղղորդել նրանց զարգացման և վերապատրաստման կարիքների վերաբերյալ: Նրանք օգնում են մենեջերներին բացահայտել և՛ ձեռքբերումները, և՛ կատարողականի թերությունները, և ստեղծել ապագա բարելավումներ ուղղորդելու շրջանակ: