Բովանդակություն:

Ի՞նչ է շուկայի կարիքների վերլուծությունը:
Ի՞նչ է շուկայի կարիքների վերլուծությունը:

Video: Ի՞նչ է շուկայի կարիքների վերլուծությունը:

Video: Ի՞նչ է շուկայի կարիքների վերլուծությունը:
Video: «Բժշկի թուղթ չկա, բժիշկը մեռելա» իրարանցում Գումի շուկայի դիմաց 2024, Նոյեմբեր
Anonim

• Սահմանում. գործընթաց՝ որոշելու, թե արդյոք հայեցակարգը ցույց է տալիս ավելի բարձր կարողություն, քան ընթացիկ լուծումները՝ բավարարելու շուկայի կարիքը . • Նպատակը. ա շուկայի կարիքների գնահատում ներուժը բացահայտելն է շուկա հայեցակարգի համար գնահատել շուկա չափը և որոշել արտադրանքի նախնական արժեքը:

Այստեղ ի՞նչ է նշանակում կարիքի վերլուծություն:

Կարիքների վերլուծություն սահմանվում է որպես պաշտոնական գործընթաց, որը կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչպես է ապրանքը վերաբերվում խնդրին կարիքները մարդու. Այն բիզնեսի զարգացման պաշտոնական գործիք չէ, այլ համարվում է արժեքավոր վերլուծական տեխնիկա՝ ավելի լավ գնահատելու արտադրանքի կամ ծառայության շուկայականությունը մարդկային սպառողին:

Նաև գիտեք, թե ինչպես եք վերլուծում հաճախորդների կարիքները: Հաճախորդների կարիքները բացահայտելու 10 մեթոդ

  1. Սկսած առկա տվյալներից: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, ունեք առկա տվյալներ ձեր մատների տակ:
  2. Հարցազրույց շահագրգիռ կողմերի հետ:
  3. Հաճախորդի գործընթացի քարտեզագրում:
  4. Հաճախորդի ճանապարհորդության քարտեզագրում:
  5. «Հետևիր ինձ տուն» հետազոտության անցկացում:
  6. Հաճախորդների հետ հարցազրույց.
  7. Հաճախորդների ձայնային հարցումների անցկացում:
  8. Վերլուծելով ձեր մրցակցությունը:

Նաև հարցրեց՝ ինչպե՞ս եք բացահայտում շուկայի կարիքները:

Դրանք կարող են լինել հետևյալը

  1. Բացահայտեք թիրախային լսարանը;
  2. Ճանաչել տեղական հաճախորդների գնման սովորությունների առանձնահատկությունները.
  3. Ուսումնասիրեք մրցակիցների շուկայավարման հետազոտության հնարավորություններն ու ռազմավարությունները.
  4. Ձևավորել ապրանքի կամ ծառայության ինքնությունը.
  5. Հասկանալ, թե ինչն է հաճախորդներին ամենաշատը/ամենաքիչը դուր գալիս առկա արտադրանքի մասին.

Ո՞րն է կարիքների վերլուծության առաջին քայլը:

Այն առաջին քայլը ցանկալի կատարողական ստանդարտը կամ բիզնեսի արդյունքը բացահայտելն է: Ձեր նպատակն է որոշել այն իդեալական ձևը, որով աշխատակիցները պետք է կատարեն իրենց հիմնական իրավասությունները:

Խորհուրդ ենք տալիս: