Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս եք իրականացնում հսկողություն:
Ինչպե՞ս եք իրականացնում հսկողություն:

Video: Ինչպե՞ս եք իրականացնում հսկողություն:

Video: Ինչպե՞ս եք իրականացնում հսկողություն:
Video: Ինչպե՞ս էր ոստիկանությունն ուժեղացված ծառայություն իրականացնում Կենտրոն վարչական տարածքում 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Վերահսկողության հինգ քայլեր

  1. Աշխատողներին տրամադրեք այն գործիքները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքը կատարելու համար:
  2. Աշխատողներին տրամադրեք ուսուցում, որն անհրաժեշտ է իրենց աշխատանքը կատարելու համար:
  3. Օգնեք աշխատակիցներին նպատակներ դնել՝ բարելավելու իրենց աշխատանքը:
  4. Դարձեք ռեսուրս:
  5. Աշխատակիցներին պատասխանատվության ենթարկել:

Բացի այդ, որո՞նք են վերահսկողության գործիքները։

Վերահսկիչ գործիքներ

  • Արդյունավետության խախտում:
  • Աշխատանքային խնդիրների ստուգման ցուցակ:
  • Կոնֆլիկտի կառավարում.
  • Ստեղծագործական խնդիրների լուծում.
  • Դիզայն մտածողություն, lynda.com:
  • Հանդիպումները դարձնել իմաստալից:
  • Հանդիպում չարագործների հետ.
  • Գործնական հանդիպումների էթիկետի կանոններ.

Հետագայում հարց է առաջանում՝ որո՞նք են վերահսկիչի 5 դերերը: Այն հինգ բանալի վերահսկիչ դերեր ներառում են մանկավարժ, հովանավոր, մարզիչ, խորհրդական և տնօրեն: Յուրաքանչյուրը նկարագրված է ստորև: Նկատի ունեցեք, որ ձեր դերը Ինչպես վերահսկիչ , դուք կօգտագործեք դրանք հինգ դերեր , ինչ-որ համադրությամբ, միաժամանակ՝ կախված թիմի անդամների կարիքներից։

որո՞նք են վերահսկողության երեք տեսակները:

ՎԵՐԱՀՍԿՈՂՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ Վերահսկողության տեսակները Ինքնավար, Laissez-faire, Դեմոկրատական և Բյուրոկրատական Վերահսկողություն ! Սրանք Վերահսկողության տեսակները ընդհանուր առմամբ դասակարգվում են՝ ըստ իր ենթակաների նկատմամբ ղեկավարների վարքագծի: Դրանք կոչվում են նաև որպես տեխնիկա վերահսկողություն.

Ո՞րն է վերահսկողության դերը:

Մի քանիսը կարևորությունը և վերահսկողության դերը Կազմակերպությունում հետևյալն են վերահսկողություն նշանակում է հրահանգել, ուղղորդել, վերահսկել և դիտարկել աշխատողներին կազմակերպությունում աշխատանք կատարելիս: ԳՈՎԱԶԴ: Այսպիսով, վերահսկողություն նշանակում է տեսնել աշխատակիցների գործունեությունը վերից և վերևից:

Խորհուրդ ենք տալիս: