Ինչպե՞ս նվազեցնել կողմնակալությունը հարցազրույցում:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ինչպե՞ս կանխել աշխատանքի ընդունման կողմնակալությունը:

1. Ստեղծեք իրազեկություն աշխատանքի ընդունման շուրջ կողմնակալություն .
2. Ստուգեք աշխատանքի նկարագրության լեզուն:
3. Կուրացրեք ռեզյումեի վերանայման գործընթացը:
4. Օգտագործեք միայն վավերացված գնահատականներ:
5. Ստանդարտացնել հարցազրույցներ .
6. Զգուշացեք կողմնակալություն դուր գալուն:
7. Իրականացնել համատեղ աշխատանքի ընդունման գործընթաց:
8. Հաստատեք հաստատումը կողմնակալություն .

Այս կերպ ի՞նչ է կողմնակալությունը և ինչպե՞ս կարելի է այն նվազեցնել հարցազրույցի ժամանակ:

Քայլեր կարող է ձեռնարկվեն՝ նվազագույնի հասցնելու անգիտակցականի ազդեցությունը կողմնակալություն . Ստանդարտացում հարցազրույց հարցերը, նշումներ պահելը, քաղաքականություններին տեղեկացված կերպով մոտենալը, ուսուցումը, կարեկցանքը և բարձրացված ինքնագիտակցությունը լուծելու ուղիներից մի քանիսն են: հարցազրույցի կողմնակալություն.

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս կարող ենք նվազեցնել անգիտակից կողմնակալությունը աշխատավայրում: Աշխատավայրում անգիտակից կողմնակալությունը նվազեցնելու 5 եղանակ

1. Տեղյակ լինել. Անգիտակից կողմնակալության նվազեցման առաջին քայլը գիտակցելն է, թե դա ինչ է և ինչպես կարող է ազդել ուրիշների վրա:
2. Հարցրեք ուրիշներին և ինքներդ ձեզ: Անգիտակցական կողմնակալության հետևանքները նվազեցնելու համար կասկածի տակ դրեք ձեր կողմնակալությունը և բարձրացրեք իրազեկվածությունը ուրիշների մոտ:
3. Ստեղծեք ներառական հանդիպումների պրակտիկա:
4. Ստեղծեք աջակցող երկխոսություն:
5. Գործողություն ձեռնարկեք:

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ քայլեր եք ձեռնարկում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ կողմնակալությունը նվազեցնելու համար։

6 քայլ, որ պետք է ձեռնարկել աշխատանքի ընդունելու ժամանակ կողմնակալությունը նվազեցնելու համար

• Վերագրեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունները: Առանց նույնիսկ դա գիտակցելու, դուք կարող եք անջատել դիմորդներին ձեր ընտրած բառերով:
• Ընդլայնեք ձեր հավաքագրման ֆոնդը:
• Փորձեք անանուն ռեզյումեի ակնարկներ:
• Ստանդարտացնել հարցազրույցները:
• Փորձարկեք ձեր դիմորդներին:
• Վարձույթ կոմիտեով:
• Նվազեցնելով կողմնակալությունը՝ քայլ առ քայլ:

Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատանքի ընդունել առանց կողմնակալության:

Խուսափեք կողմնակալությունից՝ նոր աշխատակիցներ ընդունելիս

1. Հասկացեք գիտակից և անգիտակցական կողմնակալության տարբերությունը: Կողմնակալությունը մարդկային էության մի մասն է, տարբեր աստիճանի:
2. Վերանայեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունները:
3. Ստեղծեք անանձնական ռեզյումեների վերանայման համակարգ:
4. Հավաքագրել ավելի լայն.
5. Նախադրեք ձեր չափանիշները:
6. Շարունակեք գնահատել: