Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է հավաքագրումը և ընտրությունը HR-ում:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Հավաքագրում և ընտրություն կարևոր գործողություն է HRM , որը նախատեսված է աշխատողների ուժը առավելագույնի հասցնելու համար՝ գործատուի ռազմավարական նպատակներին և խնդիրներին հասնելու համար: Դա աղբյուրի, ցուցադրման, կարճ ցուցակի և ընտրելով ճիշտ թեկնածուներ պահանջվող թափուր պաշտոնների համար:
Այս առումով ի՞նչ է նշանակում հավաքագրում HR-ում:
Այն հավաքագրում Գործընթացը ներառում է աշխատանքի պահանջների վերլուծություն, աշխատակիցների ներգրավում այդ աշխատանքին, դիմորդների զննում և ընտրություն, աշխատանքի ընդունում և նոր աշխատակցի ինտեգրում կազմակերպության մեջ:
Հետագայում հարց է առաջանում՝ ի՞նչ է նշանակում հավաքագրում և ընտրություն ասելով։ Հավաքագրում և ընտրություն աշխատանքի անհրաժեշտության բացահայտման, պաշտոնի և աշխատատիրոջ պահանջների սահմանման, պաշտոնը գովազդելու և աշխատանքի համար ամենահարմար անձի ընտրության գործընթացն է: Այս գործընթացի ձեռնարկումը կառավարման հիմնական նպատակներից մեկն է:
Այսպիսով, ո՞րն է կադրերի դերը հավաքագրման գործում:
Հավաքագրում -ի հիմնական պարտականությունն է HR բաժին. Մինչդեռ HR աշխատում է բազմաթիվ ոլորտներում, ներառյալ աշխատակիցների ներգրավվածությունը, աշխատակիցների զարգացումը, կանոնադրական համապատասխանությունը, տվյալների կառավարումը և շատ այլ ոլորտներ, որոնք ուշադրության կենտրոնում են: HR կազմակերպության համար համապատասխան թեկնածուներ ներգրավելն է, ընտրելը և ներդնելը:
Որո՞նք են հավաքագրման 7 փուլերը:
7 քայլ դեպի արդյունավետ հավաքագրում
- Քայլ 1 – Նախքան սկսելը փնտրել:
- Քայլ 2 – Աշխատանքի նկարագրության և անձի պրոֆիլի պատրաստում:
- Քայլ 3 – Թեկնածուների որոնում:
- Քայլ 4 – Դիմումի գործընթացի կառավարում:
- Քայլ 5 – Թեկնածուների ընտրություն:
- Քայլ 6 – Նշանակում.
- Քայլ 7 - ինդուկցիա:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է տվյալների հավաքագրումը:
Տվյալների համախմբման աղյուսակները երեխայի բնութագրերի մի քանի մակարդակներից տվյալներ հավաքելու և դրանք մայր բնութագրի աղյուսակի մեջ հավաքելու միջոց են: Տվյալները վերցված են Specification Properties-ից՝ երեխայի նախագիծ(ներ)ում: Կառցվեն միայն ներկառուցված և համաժամացված բնութագրերից տվյալները
Ի՞նչ է ուղղակի և անուղղակի հավաքագրումը:
Անուղղակի հավաքագրումը գործողություն է ՝ զանգահարելով հատուկ անձ (նույնը ՝ Ուղիղ զանգով) և խոսակցությանը առաջին հերթին մոտենալով ցանցի տեսանկյունից, ձեռք բերելով մարդկանց երկու կամ երեք անուն, որոնց նրանք կառաջարկեն լրացուցիչ խոսել հնարավորության վերաբերյալ:
Ի՞նչ է լրիվ աշխատասեղանի հավաքագրումը:
Ամբողջական գրասեղանի հավաքագրումը ներառում է մեկ հավաքագրող, որն աշխատում է գրասեղանի երկու կողմերում: Therecruiter-ը թեկնածուներ է հավաքում պաշտոններ զբաղեցնելու և տաղանդի խողովակաշար կառուցելու համար: Նույն հավաքագրողը նաև հաճախորդներ է գտնում և աշխատանքի պատվերներ հավաքում
Արդյո՞ք դեբիտորական պարտքերի հավաքագրումը մեծացնում է ակտիվները:
Ընկերության հաշվապահական հաշվառման մեջ գտնվող դեբիտորական պարտքերի հավաքագրումը չի ազդի ընկերության զուտ եկամտի վրա: Երբ դեբիտորական պարտքը հավաքագրվում է 30 օր հետո, ակտիվների դեբիտորական պարտքերը կրճատվում են, իսկ ակտիվների հաշիվը Cash-ն ավելանում է: Հավաքագրման պահին ոչ մի եկամտի հաշիվ ներգրավված չէ
Ինչու՞ է կարևոր ներքին հավաքագրումը:
Ներքին հավաքագրումը խթանում է հավատարմությունը և նույնիսկ կարող է բարելավել աշխատողների բարոյականությունը, քանի որ այն ծառայում է որպես վարձատրություն գործող աշխատակիցների համար: Բացի այդ, դա խնայում է ժամանակ և գումար վերապատրաստման վրա, քանի որ ներքին դիմորդը ավելի շատ գիտելիքներ կունենա կազմակերպության և մշակույթի մասին: Այն նաև նպաստում է աշխատակիցների շրջանառության կրճատմանը