Որո՞նք են տարբեր ընտրության թեստերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ընտրության տարբեր տեսակի թեստեր կարող են իրականացվել՝ կախված ընկերության աշխատատեղերից, որոնք նկարագրված են ստորև

• Խելք Փորձարկում . Խելք փորձարկում օգտագործվում է թեկնածուների մտավոր կարողությունները դատելու համար:
• Ընդունակություն Փորձարկում .
• Անհատականություն Փորձարկում .
• Հետաքրքրություն Փորձարկում .
• Իրավիճակային Փորձարկում .
• Ազնվություն Փորձարկում .

Նաև, որո՞նք են ընտրության թեստի տեսակները:

Ընտրության թեստերի տեսակները լայնորեն դասակարգվում են հինգ տեսակի՝ ստորև

• Ընդունակության թեստեր.
• Ձեռքբերման թեստեր.
• Իրավիճակային թեստեր.
• Հետաքրքրությունների թեստեր.
• Անհատականության թեստեր.
• Ընդունակության թեստ.
• Ձեռքբերման թեստ.
• Իրավիճակային թեստ.

Նմանապես, ի՞նչ է թեստավորումը ընտրության գործընթացում: Զբաղվածություն փորձարկում և ընտրության ընթացակարգերը ընդունակություն են թեստեր և քննություններ, որոնք օգնում են բիզնեսին կանխատեսել աշխատանքի թեկնածուի հաջողությունը: Ժամանակակից աշխատուժում, թեստեր , ինչպիսիք են հոգեբանական զննումները, ցույց են տալիս, թե որ աշխատակիցները կարող են ունենալ անհատականության անցանկալի գծեր, ինչպիսիք են զայրույթի խնդիրները:

Ավելին, ի՞նչ նկատի ունեք սելեկցիոն թեստ ասելով։

Ա ընտրության թեստ Մարդկային վարքագծի նմուշառման համակարգված և ստանդարտացված ընթացակարգ է՝ կազմակերպչական գործունեության համար որակավորված դիմորդներ ձեռք բերելու համար: Այն օգտագործվում է ապագա թեկնածուների կարողությունները, ընդունակությունները և անհատականությունը գնահատելու համար:

Որո՞նք են աշխատողների ընտրության թեստերը:

Աշխատակիցների ընտրության թեստեր . Մեթոդներից մեկը, որն ավելի ու ավելի է օգտագործվում աշխատողների ընտրության թեստեր . Սրանք թեստեր նպատակ դրեք պոտենցիալ գործատուին պատկերացում կազմել, թե արդյոք դուք կկարողանաք հաղթահարել աշխատանքի ինտելեկտուալ պահանջները և որքան լավ եք աշխատում այլ մարդկանց հետ: