Բովանդակություն:
Video: Արդյո՞ք աշխատանքային թեստերը օրինական են:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Է Զբաղվածության թեստավորում Իրավաբանական ? Այո՛։ Այնուամենայնիվ, «այո»-ն պետք է որակվի. Զբաղվածության թեստավորում է օրինական քանի դեռ մասնագիտորեն զարգացած զբաղվածության թեստ կառավարվում է համաձայն փորձարկում մշակողի նպատակային օգտագործումը, այսինքն. փորձարկում ներուժը աշխատող միայն այն թեմաներով, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքի հետ:
Մարդիկ նաև հարցնում են՝ աշխատանքի ընդունվելու համար անձի թեստերն օրինական են:
Ընդհանուր առմամբ, գործատուները կարող են տալ անհատականության թեստեր աշխատակիցներին, սակայն թեստեր չպետք է խախտի աշխատողների որոշակի իրավունքները. Օրինակ, եթե փորձարկում հարցերը չափից դուրս են ներխուժում անձնական, սեռական կամ կրոնական հարցերի մեջ փորձարկում կարող է անօրինական լինել: Դա կախված է փորձարկում և ձեր պետության օրենքների վրա:
Կարելի է նաև հարցնել՝ արդյոք գործատուներին թույլատրվում է թեստավորել պոտենցիալ աշխատողներին աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Շատ նահանգներում, գործատուներ ունենա օրինական իրավունք ունի փորձարկում թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի համար աշխատանքի դիմողները, պայմանով, որ դիմորդները գիտեն, որ փորձարկում է հարցազրույցի գործընթացի մի մասը բոլորի համար աշխատողներ . Շատ դեպքերում, որ փորձարկում չի կարող անցկացվել մինչև դիմորդին պաշտոն չառաջարկվի:
Նմանապես, ի՞նչն է համարվում աշխատանքի թեստ:
Զբաղվածության թեստավորում գրավոր, բանավոր կամ այլ կիրառման պրակտիկա է թեստեր որպես աշխատանքի դիմողի համապատասխանությունը կամ ցանկալիությունը որոշելու միջոց:
Ինչպե՞ս կարող եմ անցնել զբաղվածության գնահատման թեստը:
Այս գործընթացի միջով անցնելիս պետք է հիշել և հաշվի առնել մի քանի հիմնական միջոցներ
- Կան լավ և վատ անհատականության թեստեր:
- Հարցրեք արդյունքները և դրսևորեք դրանից սովորելու ցանկություն:
- Ժամանակից շուտ պարապեք։
- Եղեք ազնիվ և բաց:
- Անցեք թեստը այն համատեքստում, թե ով եք դուք աշխատավայրում, ոչ թե անպայման, թե ով եք դուք տանը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք հավասարակից վարկավորումն օրինական է:
Օրենսդրություն. Որոշ իրավասություններ թույլ չեն տալիս գործընկերներին վարկավորել կամ նման ծառայություններ մատուցող ընկերություններից պահանջում են համապատասխանել ներդրումային կանոնակարգերին: Հետևաբար, peer-to-peer վարկավորումը կարող է հասանելի չլինել որոշ փոխառուների կամ վարկատուների համար
Արդյո՞ք օրինական է կանխիկ չընդունելը:
Ճիշտ այնպես, ինչպես շատ մանրածախ առևտրականներ հրաժարվում են չեկեր կամ £50 թղթադրամներ ընդունել, ոչինչ չի խանգարում նրանց ընդհանրապես կանխիկ գումար չվերցնելուն: Իրավաբանական մրցույթը պարտք վճարելու հայեցակարգ է: Դա չի խանգարում խանութին մերժել կանխիկ վճարումը
Որո՞նք են վերահսկողության թեստերը:
Վերահսկողության թեստը աուդիտի ընթացակարգ է `ստուգելու հաճախորդի կողմից օգտագործվող վերահսկողության արդյունավետությունը` կանխելու կամ հայտնաբերելու էական խեղաթյուրումները: Կախված այս թեստի արդյունքներից, աուդիտորները կարող են ընտրել իրենց աուդիտորական գործունեության շրջանակներում ապավինել հաճախորդի վերահսկողության համակարգին:
Արդյո՞ք Mdpi-ն օրինական է:
Իմ շատ անձնական կարծիքով MDPI-ն հեղինակավոր հրատարակիչ է, բայց նրանց ամսագրերը առաջին կարգի չեն: Ես նրանց համար մեկ անգամ վերանայում եմ արել, և գործընկերների վերանայման գործընթացը հարթ է անցել: Ավելացվեց. Ես վերջերս տեսել եմ այս գրառումը, որը հայտնում է MDPI ամսագրի հետ խնդրահարույց փորձաքննության դեպք
Որո՞նք են տարբեր ընտրության թեստերը:
Ընտրության տարբեր տեսակի թեստեր կարող են իրականացվել՝ կախված ընկերության աշխատատեղերից, որոնք նկարագրված են ստորև. Հետախուզության թեստ: Ինտելեկտի թեստն օգտագործվում է թեկնածուների մտավոր կարողությունների մասին դատելու համար: Ընդունակության թեստ. Անհատականության թեստ. Տոկոսների թեստ. Իրավիճակային թեստ. Ազնվության թեստ