Ինչպե՞ս է նպատակի տեղաշարժումն ազդում բյուրոկրատիայի վրա:
Ինչպե՞ս է նպատակի տեղաշարժումն ազդում բյուրոկրատիայի վրա:

Video: Ինչպե՞ս է նպատակի տեղաշարժումն ազդում բյուրոկրատիայի վրա:

Video: Ինչպե՞ս է նպատակի տեղաշարժումն ազդում բյուրոկրատիայի վրա:
Video: Ինչպե՞ս հասնել նպատակներին և դառնալ հաջողակ (5 պարզ քայլ) 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Մեկ պատճառ բյուրոկրատիաներ դիմանալ և են այնքան դիմացկուն է քանի որ նրանք հակված են իրենց սեփական կյանքն ընդունելու գործընթացի միջոցով, որը կոչվում է գոլի տեղաշարժ . Մի անգամ ա բյուրոկրատիա հասել է իր բնօրինակին նպատակներ , այն ընդունում է նոր նպատակներ իր գոյությունը հավերժացնելու նպատակով։

Այս կերպ, ի՞նչ է նպատակի տեղաշարժը կազմակերպությունում:

Նպատակի տեղաշարժ մի իրավիճակ է, որտեղ բնօրինակը նպատակներ որ կազմակերպություն փոխարինվում են նորով նպատակներ որոնք զարգանում են ժամանակի ընթացքում։ Գոլի տեղաշարժ կարող է տեղի ունենալ բազմաթիվ պատճառներով և բազմաթիվ մակարդակներում, որի միակ նպատակն է ապահովել ընկերության աճն ու բարգավաճումը:

Ավելին, ինչպիսի՞ն է հարաբերությունը պաշտոնական կազմակերպության և բյուրոկրատիայի միջև: Այն հարաբերություններ պաշտոնական կազմակերպության և բյուրոկրատիայի միջև դա ամենից շատն է պաշտոնական կազմակերպություններ դասվում են որպես իշխանության կառույց, որը գործում է ըստ հատուկ կանոնների և ընթացակարգերի, որոնք հայտնի են որպես բյուրոկրատիա . 2.) Կամավոր միությունը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է կազմակերպություն ձևավորվել է որոշակի ընդհանուր շահեր հետապնդելու համար:

Նմանապես, ո՞ր իրավիճակում է տեղի ունենում գոլի տեղաշարժը:

Տեղի է ունենում նպատակի տեղաշարժ երբ ռեսուրսներն օգտագործվում են այլ նպատակների համար, որոնց համար գոյություն ունի կազմակերպությունը: Նպատակը, որը փոխարինել է բնօրինակին նպատակներ և արժեքներին կարող են հետևել չափազանց չափից դուրս, որ դա ինքնին վերջակետ դառնա կազմակերպության համար: Այդ ժամանակահատվածում մարդկանց տրամադրվում են խրախուսանքներ նման վարքագծի համար:

Որքանո՞վ են արդյունավետ բյուրոկրատիաները:

Ան արդյունավետ բյուրոկրատիա կարևոր նշանակություն ունի հանրային ծառայությունների մատուցման համար, որն իր հերթին ազդում է արտադրական հատվածի արտադրողականության, գյուղատնտեսության ոլորտի և մարդկային կապիտալի վրա: Այն նաև պարզել է, որ չինովնիկներին ավելի շատ ինքնավարություն տալը կապված է ավելիի հետ արդյունավետ բյուրոկրատիաներ (այսինքն ավարտվում են ավելի շատ նախագծեր):

Խորհուրդ ենք տալիս: