Որո՞նք են առաջադրանքների և հարաբերությունների խմբերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Առաջադրանք դերերը նրանք են, որոնք օգնում կամ խանգարում են ա խմբին իր նպատակներին հասնելու ունակությունը. Սոցիալ-էմոցիոնալ դերերն այն դերերն են, որոնք կենտրոնանում են կառուցելու և պահպանելու վրա հարաբերություններ անհատների շրջանում ա խումբ (Ուշադրության կենտրոնում է այն, թե ինչպես են մարդիկ զգում այնտեղ գտնվելու մասին խումբ ).

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե ինչ է առաջադրանքների վրա հիմնված խումբը:

առաջադրանք - կողմնորոշված խումբ . ա խումբ հիմնականում նվիրված է խնդրի լուծմանը, ծառայության մատուցմանը, արտադրանքի ստեղծմանը կամ այլ նպատակաուղղված վարքագծին: Տես գործողություն խումբ ; աշխատանք խումբ . Տես նաև գործիքային կողմնորոշում.

Բացի այդ, ի՞նչ է նշանակում լինել հարաբերություններին կողմնորոշված: Հարաբերություններ - կողմնորոշված (կամ հարաբերություններ -կենտրոնացված) առաջնորդությունը վարքագծային մոտեցում է, որի դեպքում ղեկավարը կենտրոնանում է թիմի անդամների բավարարվածության, մոտիվացիայի և ընդհանուր բարեկեցության վրա:

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են, թե ինչ է առաջադրանքի վարքագիծը և հարաբերությունների վարքագիծը:

Առաջադրանքի վարքագիծ այն է, երբ ձեր գործողությունները կենտրոնացած են դրա վրա առաջադրանք - աշխատանքը, որը պետք է կատարվի: Հարաբերությունների վարքագիծ այն է, երբ ձեր գործողություններն ավելի կենտրոնացած են դեպի հարաբերություններ ձեր ժողովրդի հետ:

Ո՞րն է տարբերությունը առաջադրանքին ուղղված և հարաբերություններին ուղղված առաջնորդության ոճերի միջև:

Առաջադրանք - կողմնորոշված մոտեցում է, որում մարդը կենտրոնանում է առաջադրանքներ որոնք պետք է իրականացվեն որոշակի նպատակներին կամ չափանիշներին համապատասխանելու համար: Հարաբերություններ - կողմնորոշված մոտեցում է, որտեղ մարդը կենտրոնանում է թիմի անդամների մոտիվացիայի և ընդհանուր բարեկեցության վրա: