Ինչպե՞ս են որոշվում աշխատավարձերը

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հատուկ աշխատանքի համար վարձատրության չափը, Որոշվել է 4 գործոնով՝ մարդկային կապիտալ, աշխատանքային պայմաններ, խտրականություն և կառավարության գործողություններ: Ամենացածր օրինական աշխատավարձ գործատուն կարող է վճարել մեկ ժամ աշխատանքի համար: Սա համարվում է աշխատուժի գնային հատակ:

Հարցրեց նաև՝ ինչպե՞ս են որոշվում աշխատավարձերը։

Աշխատավարձի որոշման շուկայական տեսություն. Դասական տնտեսագետները պնդում են, որ աշխատավարձերը -աշխատանքի գինը- են որոշված (ինչպես բոլոր գները) ըստ առաջարկի և պահանջարկի: Երբ աշխատողները վաճառում են իրենց աշխատուժը, գնի վրա, որը նրանք կարող են գանձել, ազդում են առաջարկի կողմի մի քանի գործոնների և պահանջարկի մի քանի գործոնների վրա:

Նմանապես, ի՞նչ գործոններ են ազդում աշխատավարձի հարցի վրա: Հատուկ աշխատանքի համար վարձատրության չափը, որոշվում է 4-ով գործոններ Մարդկային կապիտալ, աշխատանքային պայմաններ, խտրականություն և կառավարության գործողություններ: Գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք թույլ են տալիս աշխատողներին լինել ավելի արդյունավետ: Ա աշխատավարձի վրա ազդող գործոն տոկոսադրույքները՝ ռասայից, էթնիկ պատկանելությունից, սեռից, սեռական կողմնորոշումից և այլն:

Համապատասխանաբար, որո՞նք են աշխատավարձերի հարցաթերթիկը:

Աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարված գումարի չափը. Աշխատավարձ . Աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկած ժամային դրույքաչափով: Տարեկան Աշխատավարձ . Մեկ տարում աշխատողի վաստակած գումարը.

Շուկայական ո՞ր ուժերն են ազդում աշխատավարձի վրա:

Այն շուկայական ուժեր որ ազդել աշխատավարձի վրա աշխատուժի առաջարկն ու պահանջարկն են։ Ոչ շուկայական ուժերը որ ազդել աշխատավարձի վրա մարդկային կապիտալը, աշխատանքային պայմանները, խտրականությունը աշխատավայրում և կառավարության գործողությունները: