Արդյո՞ք արտաքին մոտիվացիան արդյունավետ է:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Արտաքին մոտիվացիա կարող է ավելի շատ լինել արդյունավետ որոշ մարդկանց համար, քան մյուսների համար: Որոշ իրավիճակներ նույնպես կարող են ավելի հարմար լինել այս ձևի համար մոտիվացիա . Որոշ մարդկանց համար օգուտները արտաքին պարգևները բավական են դրդել բարձրորակ շարունակական աշխատանք. Մյուսների համար արժեքի վրա հիմնված առավելություններն ավելի շատ են մոտիվացնող.

Նմանապես, հարցնում են՝ լավ է արդյոք արտաքին մոտիվացիան:

Արտաքին մոտիվացիա կարող է հզոր ազդեցություն ունենալ մարդու վարքի վրա, սակայն, ինչպես ցույց է տալիս գերարդարացման էֆեկտի հետազոտությունը, այն ունի իր սահմանները: Արտաքին մոտիվացիա վատ բան չէ. Արտաքին պարգևները կարող են օգտակար և արդյունավետ գործիք լինել մարդկանց մնալու համար մոտիվացված և առաջադրանքի վրա:

Կարելի է նաև հարցնել՝ արդյոք արտաքին մոտիվացիան ավելի արդյունավետ է, քան ներքինը: Իմաստալից աշխատանքը մղվում է ներքին , ավելի շուտ քան արտաքին , մոտիվացիա . Արտաքին մոտիվացիա դա նկարագրելու գեղեցիկ միջոց է, երբ դուք հիմնականում բաներ եք անում վարձատրություն ստանալու համար: Դուք կարող եք նոր աշխատանքի անցնել ավելի բարձր վարձատրության և ավելի լավ նպաստների փաթեթ։ Ներքին մոտիվացիա - կամ խորը ներքին մոտիվացիա - շատ ավելի հարուստ է:

Բացի վերը նշվածից, ինչպե՞ս է արտաքին մոտիվացիան ազդում աշխատանքի կատարման վրա:

Երբ աշխատողները ներհատուկ են մոտիվացված առաջադրանքը կատարումը աշխատակիցների թիվը կավելանա. Երկրորդ, հարաբերությունները արտաքին պարգևներ և կատարումը հետաքրքիր է. Երբ աշխատակիցները ստանում են արտաքին պարգևատրում, ինչպես դրամական հանքաքարի առաջխաղացում, իրենց կատարումը նույնպես կավելանա։

Ինչու՞ է կարևոր ներքին և արտաքին մոտիվացիան:

Այն Կարևորություն ի Ներքին մոտիվացիա . Կան երկու տեսակ մոտիվացիա : արտաքին և ներքին . Արտաքին մոտիվացիա ավելին պետք է անի տիտղոսների և ֆինանսական պարգևների, կարգավիճակի և իշխանության, հրապարակայնության և փառքի հետ: Ներքին մոտիվացիա ավելի շատ կապ ունի իմաստի և նպատակի, ծառայության և պարտականությունների, սովորելու և աճի հետ: