Ի՞նչ է Լիկերտի տեսությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այն Լիկերտ Կառավարման համակարգը ա տեսություն կառավարման տարբեր ոճերի մասին, որը ղեկավարը կարող է ընդունել կազմակերպության ներսում: 60-ականներին Ռենսիս Լիկերտ մշակել է չորս կառավարման ոճ, որոնք նախատեսված են նկարագրելու արդյունաբերական միջավայրում ղեկավարների և ենթակաների հարաբերությունները, դերերը և ներգրավվածությունը:

Հետագայում կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է Likert-ի համակարգ 4-ի կառավարումը։

Քառյակը կառավարման համակարգեր ինչպես նշված է Լիկերտ էին՝ շահագործող հեղինակավոր, բարեգործական հեղինակավոր, խորհրդատվական և մասնակցային: Նրա կարծիքով, որքան կազմակերպչական բնութագրերը մոտ են Մասնակցին համակարգ , այնքան ավելի գոհ և, հետևաբար, ավելի արդյունավետ կլինեն աշխատակիցները։

Նմանապես, ի՞նչ է խորհրդատվական համակարգը: Այն խորհրդատվական համակարգ բնութագրվում է տեղեկատվության մեծ հոսքով ինչպես հորիզոնական, այնպես էլ ուղղահայաց: Ենթակաները ազատ են վերադասի հետ քննարկելու աշխատանքին առնչվող հարցերը, և, հետևաբար, հաղորդակցության վերընթաց հոսքը ավելի շատ է խորհրդատվական համակարգ քան բարեգործ համակարգ.

Հարցրեց նաև՝ ի՞նչ է շահագործող հեղինակավորը։

Շահագործող հեղինակավոր (I) մեջ շահագործող հեղինակավոր Համակարգում, առաջնորդները ցածր մտահոգություն ունեն մարդկանց նկատմամբ և օգտագործում են այնպիսի մեթոդներ, ինչպիսիք են սպառնալիքները և վախի վրա հիմնված այլ մեթոդներ՝ իրենց աշխատողներին համապատասխանեցնելու համար: Կառավարչական փոխազդեցությունների վրա հիմնված այս համակարգում բացակայում է ենթակաների միջև կողային փոխազդեցությունը կամ թիմային աշխատանքը:

Ի՞նչ է բարեգործական ավտոկրատ ղեկավարությունը:

Մեջ Բարեգործական - Ինքնավար ղեկավարություն Ոճ; մենեջերը ստորադասելի վստահություն և վստահություն ունի ենթակաների նկատմամբ, դրդում է պարգևներով և որոշ պատիժներով, թույլ է տալիս որոշակի վերընթաց հաղորդակցություն, որոշ գաղափարներ և կարծիքներ է պահանջում ենթականերից և թույլ է տալիս որոշումներ կայացնելու որոշակի պատվիրակություն, բայց սերտ քաղաքականության վերահսկողությամբ: