2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Գերբանկային գործունեության միտում սահմանվում է որպես ինքնաբուխ, անհավասարակշիռ պտտվող պահ, որը անընդհատ մեծացնում է ինքնաթիռի կողային անկյունը կտրուկ շրջադարձերի ժամանակ և պետք է կասեցվի հակառակ օդափոխիչի գործողությամբ:
Այս առումով ինչպե՞ս եք շտկում գերբանկային միտումը:
Այն գերբանկային միտում տեղի է ունենում, երբ շրջադարձի արտաքին մասի թեւն ավելի արագ է շարժվում, քան ներսի թեւը, և ավելի շատ բարձրացում է ստեղծում՝ մեծացնելով ափը: Կոորդինացված ղեկը ԵՎ օդանավը օգտագործվում են ճիշտ է գերբանկերի համար.
Բացի վերևից, ո՞րն է կտրուկ շրջադարձերի նպատակը: Այն նպատակը սովորելու և վարժվելու ա կտրուկ շրջադարձ օդաչուին պատրաստելն է՝ օդանավի կառավարումը արտակարգ իրավիճակների դեպքում, ինչպիսիք են կառուցվածքային վնասը, մեկ շարժիչի հզորության կորուստը և այլն:
Սա հաշվի առնելով՝ ո՞րն է ջահերի նպատակը։
Այն ջահը օդանավի կառավարման մանևր է, որտեղ օդաչուն համատեղում է 180° շրջադարձը բարձրանալու հետ: Ինքնաթիռը կարող է «դանդաղ թռիչքով» թռչել նոր ուղղություն հաստատելուց հետո, կամ կարող է վերսկսվել սովորական նավարկության թռիչքը՝ կախված նպատակներին վարժության կամ քննության մասին:
Ինչո՞ւ է օդանավը կտրուկ շրջադարձի ժամանակ դրսևորում գերբանկային միտում:
Այն գերբանկային միտում նկարագրում է, երբ ան ինքնաթիռն է հակված է գլորվել անընդհատ սողացող ափի մեջ: Սա է առաջացել է ներսի և արտաքին թևերի միջև բարձրացման տարբերությամբ: Այս տարբերությունը մեջ վերելակը դառնում է ավելի ցայտուն, քանի որ շրջադարձ շառավիղը դառնում է ավելի փոքր, քանի որ է գործը հետ կտրուկ շրջադարձեր.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է աճի երկարաժամկետ միտումը:
Աճի երկարաժամկետ միտումը որոշակի ժամանակահատվածում տնտեսական աճի միջին կայուն տեմպն է: Այն կարող է նաև անվանվել որպես «տնտեսական աճի հիմքում ընկած միտում» Երկարաժամկետ միտումի տեմպը որոշվում է արտադրողական կարողությունների աճով (AS)
Ո՞րն է գործունեության գնահատման կենտրոնական միտումը:
Սահմանում. Կենտրոնական միտում Կենտրոնական միտումը ղեկավարների հակումն է գնահատելու իրենց բոլոր ենթականերին «միջին» գնահատականով կատարողականի գնահատման ժամանակ: Օրինակ, եթե վարկանիշային սանդղակը լիներ 1-7-ը, ղեկավարները բաց կթողնեին ծայրահեղությունները՝ 1,2,6,7 և կգնահատեին բոլոր աշխատակիցներին 3-5 միավորով:
Ինչպե՞ս եք հաշվարկում տարեցտարի միտումը:
Ինչպես հաշվարկել Տարեցտարի Աճի Տեմպը Այս տարվա թվից հանել նախորդ տարվա թիվը: Դա ձեզ տալիս է տարվա ընդհանուր տարբերությունը: Այնուհետև բաժանեք տարբերությունը նախորդ տարվա թվի վրա: Դա 5 նկար է, որը բաժանված է 110 նկարի: Այժմ պարզապես դրեք այն տոկոսային ձևաչափով