Հետևյալներից ո՞րն է FLSA-ի Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտի դրույթը:
Հետևյալներից ո՞րն է FLSA-ի Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտի դրույթը:

Video: Հետևյալներից ո՞րն է FLSA-ի Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտի դրույթը:

Video: Հետևյալներից ո՞րն է FLSA-ի Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտի դրույթը:
Video: FLSA 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Այն Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ ( FLSA ) դաշնային է օրենք որը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը, արտաժամյա վարձատրության իրավունքը, հաշվառումը և երեխային աշխատանքային ստանդարտները ազդելով մասնավոր հատվածի և դաշնային, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների լրիվ և կես դրույքով աշխատողների վրա:

Բացի այդ, որո՞նք են Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքի դրույթները:

Այն Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ 1938 թվականի 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) Միացյալ Նահանգներ է աշխատուժ օրենք, որը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի իրավունք և «ժամանակ ու կես» արտաժամյա վարձատրություն, երբ մարդիկ աշխատում են շաբաթական քառասուն ժամից ավելի: Այն նաև արգելում է անչափահասների մեծամասնությանը զբաղեցնել «ճնշող երեխային աշխատուժ ".

Կարելի է նաև հարցնել՝ ո՞րն է Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքի երեխաների դրույթի նպատակը։ Դաշնային երեխաների աշխատանքի դրույթները , լիազորված է Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտ ( FLSA ) 1938-ի, որը նաև հայտնի է որպես երեխաների աշխատանքի մասին օրենքները , ընդունվել են երաշխավորելու, որ երբ երիտասարդներն աշխատում են, աշխատանքն անվտանգ է և չի վտանգի նրանց առողջությունը, բարեկեցությունը կամ կրթական հնարավորությունները:

Ըստ այդմ, որո՞նք են Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքի երեք հիմնական դրույթները:

FLSA-ի դրույթները որոնք ներկայիս հետաքրքրություն են ներկայացնում Կոնգրեսի համար, ներառում են հիմնական նվազագույն աշխատավարձ, նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափեր, արտաժամյա աշխատանքից ազատումներ և ընկերակցության ծառայություններ մատուցող անձանց նվազագույն աշխատավարձը, համակարգչի հետ կապված մասնագիտությունների աշխատողների ազատումը, փոխհատուցման ժամանակը («համակարգային ժամանակ»)՝ փոխարենը.

Ո՞վ պետք է հետևի Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտին:

Այն FLSA կիրառվում է միայն այն գործատուների համար, որոնց տարեկան վաճառքը կազմում է $500,000 կամ ավելի կամ ովքեր զբաղվում են միջպետական առևտրով: Դուք կարող եք մտածել, որ դա կսահմանափակի FLSA ընդգրկել միայն խոշոր ընկերություններում աշխատողներին, սակայն, իրականում, այն օրենք ընդգրկում է գրեթե բոլոր աշխատատեղերը:

Խորհուրդ ենք տալիս: