Ի՞նչ է կազմակերպչական շրջանակը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Չորսը Շրջանակ Մոդելը նախատեսված է օգնելու ձեզ հասկանալ և մոտենալ հարցերին կազմակերպչական խնդիրներ, զարգացում և փոփոխություն: Կառուցվածքային շրջանակ կենտրոնանում է ճարտարապետության վրա կազմակերպություն . Սա ներառում է նպատակները, կառուցվածքը, տեխնոլոգիան, դերերը և հարաբերությունները:

Հաշվի առնելով սա, որո՞նք են կազմակերպությունների չորս շրջանակները։

Այն չորս շրջանակ նրանք առաջարկեցին. Կառուցվածքային, մարդկային ռեսուրսների, քաղաքական և խորհրդանշական. Գաղափարն այստեղ առաջնորդության հանդեպ ձեր մոտեցումը բաց պահելն է, մի սահմանափակեք ձեզ մեկով շրջանակ . Որպես առաջնորդ, կատարեք ձեր սեփական դատողությունը այդ պահին կամ կազմակերպությունում ամենահարմար պահվածքի վրա:

ո՞րն է մարդկային ռեսուրսների շրջանակը: Այն Մարդկային ռեսուրսների շրջանակ կենտրոնանում է ինտեգրման վրա մարդ կարիքները և կազմակերպչական պահանջները: Անհրաժեշտ է հասկանալ ձեր հետևորդների/աշխատակիցների ուժեղ կողմերն ու հատուկ հմտությունները կամ տաղանդները՝ նախքան նրանց պաշտոնների տեղավորելը կամ նրանց պարտականություններ տալը, որոնք ավելի հարմար կլինեն ուրիշի համար:

Հարցրեց նաև՝ ո՞րն է կազմակերպությունների խորհրդանշական շրջանակը:

Այն Խորհրդանշական շրջանակ կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ օգտագործում իմաստը, հավատքը և հավատքը մշակույթ ստեղծելու համար: Ցանկացածում կազմակերպություն , կան որոշակի արժեքներ, ծեսեր, արարողություններ և պատմություններ, որոնք կազմում են խմբի միջավայրն ու խորհրդանիշները և գրավում են գործին աջակցող անդամներին:

Որո՞նք են կազմակերպչական կառույցների տարբեր տեսակները:

Կան երեք հիմնական կազմակերպչական կառուցվածքի տեսակները : ֆունկցիոնալ կառուցվածքը , բաժանարար կառուցվածքը և այս երկուսի խառնուրդը, որը կոչվում է մատրիցա կառուցվածքը.