Video: Ինչպե՞ս եք հաշվարկում աշխատանքի պարապ ժամանակի շեղումը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
-ի սահմանում Պարապ ժամանակի շեղում
Պարապ ժամանակի շեղում մաս է կազմում աշխատանքի շեղում որը տեղի է ունենում աննորմալության պատճառով պարապ ժամանակ . Մենք կարող ենք հաշվարկել պարապ ժամանակի շեղումը ստանդարտ աշխատավարձի դրույքաչափը բազմապատկելով աննորմալով պարապ ժամանակ . Ենթադրենք՝ աննորմալ պարապ ժամանակ 50 ժամ է, իսկ աշխատավարձի ստանդարտ դրույքաչափը՝ 1,50 դոլար
Ավելին, ի՞նչ նկատի ունեք պարապ ժամանակի շեղում ասելով։
աշխատուժ պարապ ժամանակի շեղում . Աշխատանքի համար նախատեսված ժամերի և չաշխատած վճարովի ժամերի քանակի տարբերությունը ( պարապ ժամանակ ) Օրինակ, եթե ընկերության աշխատակիցներին բյուջե է հատկացվել 8000 ժամով արտադրանք արտադրելու համար, բայց միայն արեց աշխատել 7800 ժամ, ապա ծախսվել է 200 ժամ պարապ ժամանակ.
Նմանապես, ինչպե՞ս եք հաշվարկում ժամանակի շեղումը: Ա ժամանակի շեղում աշխատանքին հատկացված ստանդարտ ժամերի և փաստացի ժամերի տարբերությունն է: Հայեցակարգն օգտագործվում է ստանդարտ ծախսերի մեջ՝ արտադրական գործընթացում անարդյունավետությունը բացահայտելու համար: Այն շեղում Այնուհետև այն բազմապատկվում է ժամի ստանդարտ արժեքով` քանակականացնելու համար դրա դրամական արժեքը շեղում.
Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ինչպե՞ս եք հաշվարկում աշխատանքի արժեքի տարբերությունը:
Ուղղակի ստանալու համար աշխատուժ գինը շեղում , հանել իրականը արժեքը ստանդարտ ժամերից: Տարբերությունը ստանդարտի միջև արժեքը ուղիղ աշխատուժ իսկ ուղիղ ժամերը աշխատուժ ստանդարտով տոկոսադրույքը հավասար է ուղիղին աշխատուժ քանակ շեղում.
Որո՞նք են պարապ ժամանակի պատճառները:
Պարապ ժամանակ ցույց է տալիս, որ ժամանակ որի դիմաց աշխատողներին վճարվում է աշխատավարձ, բայց դրա ընթացքում արտադրություն չի ստացվում ժամանակ . - Տնտեսական Պատճառները ներառում է՝ սեզոնային, ցիկլային կամ արդյունաբերական բնույթ: -Վարչական որոշումները նույնպես մեծ են պարապ ժամանակի պատճառ.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ինչպե՞ս գիտեք, որ ստանդարտ շեղումը բարձր է, թե ցածր:
Ստանդարտ ցածր շեղումը ցույց է տալիս, որ արժեքները հակված են մոտենալ հավաքածուի միջինին (նաև կոչվում է ակնկալվող արժեք), մինչդեռ բարձր ստանդարտ շեղումը ցույց է տալիս, որ արժեքները տարածված են ավելի լայն տիրույթում:
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Ինչպե՞ս եք հաշվարկում խառնման ծավալը և շեղումը:
Վաճառքի խառնուրդի շեղումը Բյուջետային միավորի ծավալը հանեք իրական միավորի ծավալից և բազմապատկեք ստանդարտ ներդրման մարժայի վրա: Ներդրումների մարժան եկամուտն է՝ հանած բոլոր փոփոխական ծախսերը: Նույնը արեք վաճառված ապրանքներից յուրաքանչյուրի համար: Խմբագրեք այս տեղեկատվությունը, որպեսզի հասնեք կազմակերպության վաճառքի խառնուրդի տարբերությունին
Ո՞րն է ուղղակի աշխատանքի ժամանակի շեղումը:
Սահմանում. Ուղղակի աշխատանքի դրույքաչափի տատանումները ուղղակի աշխատանքի իրական արժեքի և որոշակի ժամանակահատվածում օգտագործված ուղղակի աշխատանքի ստանդարտ արժեքի միջև եղած տարբերության չափումն է: