Ի՞նչ է բազմազանության վիկտորինաների կառավարումը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

-ի սահմանում բազմազանության կառավարում (MLDC) Արդար և ներառական միջավայրի ստեղծում, որը մեծացնում է բոլոր անդամների ներդրումը կազմակերպության առաքելության իրականացման գործում:

Այսպիսով, ո՞րն է բազմազանության կառավարման իմաստը:

Բազմազանության կառավարում վերաբերում է կազմակերպչական գործողություններին, որոնք նպատակ ունեն նպաստել տարբեր ծագում ունեցող աշխատակիցների ավելի մեծ ընդգրկմանը կազմակերպության կառուցվածքում Կորպորատիվ կառուցվածքԿորպորատիվ կառուցվածքը վերաբերում է ընկերության ներսում տարբեր բաժինների կամ բիզնես միավորների կազմակերպմանը:

Բացի այդ, ի՞նչ է բազմազանության վիկտորինա: Պայմաններ այս փաթեթում (22) - Ընկալման կողմնակալությունները և կարծրատիպերը խտրականության մի մասն են: Բազմազանություն - պարզապես նշանակում է տարբերություններ: - կարող է լինել տեսողական (ռասա, տարիք, սեռ) - կարող է լինել անհատականություն / վարքագծային (էքստրավերտ / ինտրովերտ կամ արտագնա / ամաչկոտ)

Սա հաշվի առնելով՝ ո՞րն է բազմազանության կառավարման պատասխանների իմաստը:

Բազմազանության կառավարում «Աշխատուժի և հաճախորդների տարբերությունների ճանաչումը բոլոր հիմնական բիզնեսում ներառելու շարունակական գործընթացն է կառավարում գործառույթներ, հաղորդակցություններ, գործընթացներ և ծառայություններ՝ ստեղծելու արդար, ներդաշնակ, ներառական, ստեղծագործ և արդյունավետ կազմակերպություն:

Ի՞նչ նկատի ունեք բազմազանություն ասելով:

Բազմազանություն նշանակում է հասկանալ, որ յուրաքանչյուր անհատ եզակի է և նաև գիտակցել մեր անհատական տարբերությունները: Տարբերությունները կարող են լինել ռասայական, էթնիկ պատկանելության, սեռի, սեռական կողմնորոշման, սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակի, տարիքի, ֆիզիկական կարողությունների, կրոնական համոզմունքների, քաղաքական համոզմունքների կամ այլ գաղափարախոսությունների մեջ: