Որո՞նք են գնահատման երկու տեսակները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Գնահատման ամենատարածված տեսակներն են

• ուղիղ վարկանիշ գնահատականներ .
• գնահատում.
• կառավարում ըստ նպատակի գնահատականներ .
• հատկանիշի վրա հիմնված գնահատականներ .
• վարքագծի վրա հիմնված գնահատականներ .
• 360 ակնարկ.

Հաշվի առնելով սա, որո՞նք են կատարողականի գնահատման երկու տեսակները:

Ահա մի քանի տարբեր տեսակի գնահատման մեթոդներ

• 360 աստիճանի գնահատում.
• Ընդհանուր կատարողականի գնահատում.
• Տեխնոլոգիական/վարչական գործունեության գնահատում.
• Կառավարչի կատարողականի գնահատում.
• Աշխատակիցների ինքնագնահատում.
• Ծրագրի գնահատման վերանայում.
• Վաճառքի կատարողականի գնահատում.

ինչ է գնահատման համակարգը: Գնահատման համակարգեր չափել աշխատակիցների կատարողականը նախկինում համաձայնեցված նպատակների համեմատ, սահմանել ապագա նպատակներ և անձնակազմին ուղղորդել նրանց զարգացման և վերապատրաստման կարիքների վերաբերյալ: Նրանք օգնում են մենեջերներին բացահայտել և՛ ձեռքբերումները, և՛ կատարողականի թերությունները, և ստեղծել ապագա բարելավումներ ուղղորդելու շրջանակ:

Նաև գիտեք, թե ինչ է կատարողականի գնահատումը և բացատրեք դրա տեսակները:

Կատարողականի գնահատման տեսակները Բայց կան ուրիշներ տեսակները Ինքնագնահատում. անհատները գնահատում են իրենց աշխատանքը կատարումը և վարքագիծ։ Գործընկերների գնահատում. անհատի աշխատանքային խմբի դրույքաչափերը նրա կատարումը . 360 աստիճանի հետադարձ կապի գնահատում. Ներառում է անհատի, նրա ղեկավարի և նրա հասակակիցների կարծիքը:

Արդյունավետության գնահատման ո՞ր մեթոդն է լավագույնը:

Արդյունավետության գնահատման 5 մեթոդ

1. Կառավարում ըստ նպատակի.
2. Վարքագծային խարսխված գնահատման սանդղակ (BARS)
3. Կրիտիկական միջադեպի մեթոդ.
4. 360 աստիճանի հետադարձ կապ:
5. Հարկադիր ընտրության մեթոդ.