Ի՞նչ է նշանակում ՄՌԿ միջավայր ասելով:
Ի՞նչ է նշանակում ՄՌԿ միջավայր ասելով:

Video: Ի՞նչ է նշանակում ՄՌԿ միջավայր ասելով:

Video: Ի՞նչ է նշանակում ՄՌԿ միջավայր ասելով:
Video: Праздник. Кинотеатральная версия 2024, Նոյեմբեր
Anonim

ՄՌԿ միջավայրը ներառում է բոլոր այն գործոնները, որոնք ազդում են (կապված կամ աջակցող) կադրերի բաժնի գործունեության վրա: Դրանք են՝ քաղաքական-իրավական, տնտեսական, մշակութային, տեխնոլոգիական, արհմիությունները, կազմակերպչական մշակույթը և կոնֆլիկտները և մասնագիտական մարմինները։

Հաշվի առնելով սա՝ Ի՞ՆՉ Է միջավայրը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ:

Մարդկային ռեսուրսների միջավայր մաս է կազմում սոց միջավայրը որը ներառում է հայեցակարգը, տեսակետները, աշխատանքային մշակույթը, վերաբերմունքը, արդյունավետությունը, հմտությունները, արտադրողականությունը, բնույթը և վարքագիծը. HR Աշխատակիցների պահանջարկը և առաջարկը, մոտիվացիոն ասպեկտները, փոխհատուցման մեթոդները և արդյունաբերական հարաբերությունները HR պրակտիկաներ.

Նաև գիտեք, թե ինչ է շրջակա միջավայրի սկանավորումը HRM-ի հետ կապված: PHR քննության նախապատրաստում. ռազմավարական HR Management Շրջակա միջավայրի սկանավորում այն գործընթացն է, որի միջոցով կազմակերպությունները պահպանում են իրազեկվածությունը շրջապատի կողմից ներկայացված հնարավորությունների և սպառնալիքների մասին՝ և՛ մակրո, և՛ միկրո, որոնց շրջանակներում նրանք գործում են: Այլ կազմակերպություններ նախատեսում են անցկացնել շրջակա միջավայրի սկանավորում ավելի կանոնավոր հիմունքներով:

Նաև գիտեք, որո՞նք են ՄՌԿ-ի վրա ազդող բնապահպանական գործոնները:

Սրանք արտաքին գործոններ կարելի է լայնորեն դասակարգել որպես սոցիալական և մշակութային, տեխնոլոգիական, տնտեսական, քաղաքական և իրավական միջավայրեր: Մինչդեռ սրանք արտաքին ազդեցությունները հաճախ դուրս են գալիս վերահսկողությունից HRM , նրանք հաճախ պահանջում են գործողություն HRM անդրադառնալ դրանց ազդեցությանը կազմակերպության և նրա նպատակների վրա:

Ինչու՞ է մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կարևոր:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարում զբաղվում է փոխհատուցման, կատարման հետ կապված հարցերով կառավարում , կազմակերպության զարգացում, անվտանգություն, առողջություն, օգուտներ, աշխատողների մոտիվացիա, ուսուցում և այլն: HRM ռազմավարական դեր է խաղում կառավարում մարդիկ և աշխատավայրի մշակույթն ու միջավայրը:

Խորհուրդ ենք տալիս: