Ինչո՞ւ է հավաքագրումն ու ընտրությունը կարևոր կադրերի համար:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Հավաքագրում և ընտրություն է կարևոր գործունեությունը HRM-ում, որը նախատեսված է աշխատողների ուժը առավելագույնի հասցնելու համար՝ գործատուի ռազմավարական նպատակներին և խնդիրներին հասնելու համար: Դա աղբյուրի, ցուցադրման, կարճ ցուցակի և ընտրելով ճիշտ թեկնածուներ պահանջվող թափուր պաշտոնների համար:

Այդ դեպքում ինչո՞ւ է կարևոր հավաքագրումը և ընտրությունը:

Հավաքագրում և ընտրություն գործընթացն է կազմակերպությունում կարևոր արդյունավետ աշխատուժ ներգրավելու նպատակով։ Այն նաև օգնում է կազմակերպության համար ստեղծել պոտենցիալ աշխատողների խումբ, որպեսզի ղեկավարությունը ընտրի ճիշտ դիմորդին ճիշտ աշխատանքի համար:

Նմանապես, ո՞րն է կադրերի դերը հավաքագրման մեջ: Մարդկային ռեսուրսներ համար պատասխանատու են մասնագետները հավաքագրում , ցուցադրություն, հարցազրույցներ և աշխատողների տեղավորում: Նրանք կարող են նաև կարգավորել աշխատակիցների հարաբերությունները, աշխատավարձը, նպաստները և ուսուցումը: Մարդկային ռեսուրսներ ղեկավարները պլանավորում, ուղղորդում և համակարգում են կազմակերպության վարչական գործառույթները:

Պարզապես, ինչու՞ է հավաքագրումն այդքան կարևոր:

Բազմաթիվ եղանակներով, հավաքագրում պետք է հաշվի առնի այս գործառույթները, քանի որ գործատուի բրենդինգը թեկնածուներին ստիպում է առաջին հերթին դիմել: Հավաքագրում այն գործառույթն է, որը գրավում և ընտրում է ապագա առաջնորդներին, վերլուծում է կազմակերպչական պահանջները և ստանում առավելագույն արդյունավետություն նվազագույն գնով:

Որո՞նք են հավաքագրման տեսակները:

Ստորև բերված են հավաքագրման ընդհանուր տեսակները:

• Գործատուի բրենդինգ. Ներգրավել տաղանդներ՝ աշխատելով ձեր հեղինակության և ապրանքանիշի ճանաչման վրա՝ որպես գործատու:
• Հրապարակում.
• Տվյալների բազաներ.
• Ներքին հավաքագրում.
• Աշխատողի ուղեգիր.
• Առաջխաղացում:
• Իրադարձություններ.
• Պրակտիկա: