Բովանդակություն:
- Խրախուսական պլանի վեց ընդհանուր տեսակներն են՝ դրամական բոնուսները, շահույթի մասնաբաժինը, բաժնետոմսերի բաժնետոմսերը, պահպանման բոնուսները, ուսուցումը և ոչ ֆինանսական ճանաչումը:
- Ձեր ստարտափում խրախուսական ծրագրի ստեղծում. հիմունքներ
Video: Ի՞նչ է խմբակային խրախուսման ծրագիրը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Խմբային խթանում ծրագրերը պարգևատրման ծրագրեր են, որոնք տրամադրում են միանվագ կանխիկ վճարումներ, արձակուրդային պարգևներ և/կամ ոչ պաշտոնական ճանաչման առարկաներ: խմբեր աշխատողների, ովքեր համապատասխանում են կամ գերազանցում են կազմակերպչական գործունեության նախապես սահմանված մակարդակները: Արդյունավետ ձևավորում խմբային խրախուսում ծրագրերը կարող են առանցքային լինել կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար:
Նմանապես կարելի է հարցնել՝ ի՞նչ է անհատական խրախուսման ծրագիրը:
Անհատական խրախուսական ծրագրեր հիմնված են աշխատանքի հետ կապված կատարողական չափանիշներին համապատասխանելու վրա, ինչպիսիք են որակը, արտադրողականությունը, հաճախորդների գոհունակությունը, անվտանգությունը կամ հաճախելիությունը: Դրանք առավել նպատակահարմար են, երբ. Կատարումը կարելի է օբյեկտիվորեն չափել: Աշխատակիցները վերահսկում են արդյունքները: Պլանավորել չի ստեղծում անառողջ մրցակցություն.
ինչ է խմբային բոնուսը: -ի սահմանում խմբային բոնուս . խրախուսական աշխատավարձ, որը բաժանվում է մի շարք աշխատողների միջև, ովքեր համագործակցում են որևէ առաջադրանքի վրա՝ աշխատած ժամանակի և յուրաքանչյուրի զբաղեցրած պաշտոնի համամասնությամբ:
Ավելին, որո՞նք են խրախուսական ծրագրերի տարբեր տեսակները:
Խրախուսական պլանի վեց ընդհանուր տեսակներն են՝ դրամական բոնուսները, շահույթի մասնաբաժինը, բաժնետոմսերի բաժնետոմսերը, պահպանման բոնուսները, ուսուցումը և ոչ ֆինանսական ճանաչումը:
- Շահույթի կամ շահույթի բաշխման խթանման պլան:
- Լավ հին կանխիկ բոնուս:
- Մենք վճարում ենք, եթե դուք մնաք:
- Երկարաժամկետ, բաժնետոմսերի վրա հիմնված խթաններ:
- Կարիերայի զարգացում և վերապատրաստում.
Ինչպե՞ս եք գրում խրախուսական ծրագիր:
Ձեր ստարտափում խրախուսական ծրագրի ստեղծում. հիմունքներ
- Քայլ 1. Ներգրավեք ճիշտ մարդկանց, երբ ստեղծեք ձեր խթանման կամ բոնուսային ծրագիրը:
- Քայլ 2. Մտածեք բոնուսային և խրախուսական ծրագրի միջոցով:
- Քայլ 3. Իրականացրեք ձեր բոնուսային և խրախուսական ծրագիրը:
- Կարդացեք հաջորդը. Աշխատակիցների խրախուսման ճիշտ ծրագրեր և բոնուսային ծրագրերի նախագծում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք մշակում կադրերի ռազմավարական ծրագիրը:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում HR ռազմավարական պլան: Քայլ 1. Բացահայտեք ապագա կադրերի կարիքները: Քայլ 2. Հաշվի առեք ներկայիս HR հնարավորությունները: Քայլ 3. Բացահայտեք ապագա կարիքների և ներկա հնարավորությունների միջև առկա բացերը: Քայլ 4. Ձևակերպեք բացերի ռազմավարություններ: Քայլ 5. Կիսեք և վերահսկեք ծրագիրը
Ո՞ր նահանգներին էր ձեռնտու Վիրջինիայի ծրագիրը:
Քվեարկության արդյունքը եղել է 7-3՝ հօգուտ Վիրջինիայի ծրագրի։ Մասաչուսեթսը, Կոնեկտիկուտը, Փենսիլվանիան, Վիրջինիան, Հյուսիսային Կարոլինան, Հարավային Կարոլինան և Ջորջիան քվեարկել են Վիրջինիայի պլանի օգտին, մինչդեռ Նյու Յորքը, Նյու Ջերսին և Դելավերը քվեարկել են Նյու Ջերսիի ծրագրի օգտին, այլընտրանք, որը նույնպես սեղանի վրա էր:
Ի՞նչ է հիմնական կրճատման ծրագիրը:
Հիմնական նվազեցման ծրագիրը (PRP) օգնություն է տրամադրում իրավասու սեփականատերերին, ովքեր ավելի շատ պարտք ունեն իրենց հիփոթեքի դիմաց, քան իրենց տան արժեքը և/կամ ունեն անմատչելի վճար: Տնատերերը պետք է ապրած լինեն տնտեսական դժվարություններ կամ իրենց տան արժեքի կտրուկ անկում, որպեսզի հաշվի առնվեն PRP-ի համար:
Ե՞րբ էր չորրորդ հնգամյա ծրագիրը:
Մեկ տարի առաջ՝ 1945 թվականի օգոստոսին, Կրեմլը պարծենալով հայտարարեց պլանավորման վերսկսման մասին. չորրորդ հնգամյա ծրագիրը պետք է սկսվեր 1946 թվականի հունվարին և ավարտվեր 1950 թվականի դեկտեմբերի 31-ին
Ի՞նչ է միասնական ծրագիրը:
Մեր ծրագիրը ձեր ճանապարհորդական գործիքակազմն է: Դուք կարող եք պատվիրել United-ի թռիչքներ, ստուգել թռիչքի և արդիականացման կարգավիճակները, դիտել ձեր MileagePlus հաշվի տեղեկությունները, գրանցվել, ստանալ բջջային նստեցման կտրոն և ավելին, անմիջապես ձեր բջջային սարքից: