Ո՞րն է Ադկար մեթոդը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այն ԱԴԿԱՐ մոդելը փոփոխությունների կառավարման գործիք է, որն օգնում է պարզել, թե ինչու է փոփոխությունը դժվար, և ինչու են որոշ փոփոխություններ հաջողվում, իսկ մյուսները՝ անհաջող: Անունը ԱԴԿԱՐ հապավում է, որը հիմնված է հինգ շինարարական բլոկների վրա, որոնք հաջող փոփոխություններ են բերում:

Նմանապես, ինչպե՞ս կարող եմ օգտագործել Adkar մոդելը:

Ժամանակ առ ժամանակ հաշվի առնելով մեկ տարր՝ եկեք դիտարկենք, թե ինչպես փոփոխություններ կատարողները կարող են գործնականում կիրառել ADKAR մոդելը

1. Իրազեկում. Հաղորդեք փոփոխության պատճառը:
2. Ցանկություն. հզորացնել և ներգրավել անհատներին:
3. Գիտելիք. Սովորեք կիսվելով:
4. Կարողություն. Բացահայտել և լուծել խոչընդոտները:
5. Ամրապնդում. Ձեր աչքը պահեք գնդակի վրա:

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են փոփոխության կառավարման մեթոդաբանությունները: Փոփոխություն կառավարման մոնիտորինգի գործընթացն է փոփոխություններ ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքում. Փոփոխություն կառավարման ներառում է անհատներ, մարդկային ռեսուրսներ, տեխնոլոգիաներ կամ բուն ընկերության կառուցվածքը:

Նմանապես կարելի է հարցնել՝ Ադկարի մոդելի ո՞ր քայլով է մարդը որոշում սատարել փոփոխությանը:

Ցանկություն - The Prosci ADKAR մոդել . Երբ անհատը հասկանում է, թե ինչու ա փոփոխություն անհրաժեշտ է, հաջորդը քայլ հաջողության մեջ փոփոխություն անձնական որոշում է կայացնում աջակցություն և մասնակցել փոփոխություն.

Ի՞նչ է պրոսկի փոփոխության կառավարման մեթոդաբանությունը:

Ինտեգրված Մոտեցում Անհատական և կազմակերպչական համար Փոխել . Այն Prosci փոփոխության կառավարման մեթոդաբանություն ապահովում է փոփոխություն կառավարման պրակտիկ աշխատողներ, որոնք ունեն հարմարեցված, նպատակային և հետազոտության վրա հիմնված ստեղծման գործընթացներ և գործիքներ փոփոխություն կառավարման ռազմավարություններ և պլաններ՝ խթանելու ծրագրի արդյունքներն ու արդյունքները: