Video: Ի՞նչ է GROW մարզչական մոդելը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Այն GROW մոդել է մարզչական շրջանակ, որն օգտագործվում է զրույցների, հանդիպումների և ամենօրյա ղեկավարության մեջ՝ ներուժն ու հնարավորությունները բացելու համար: Այդ ժամանակվանից այն դարձել է աշխարհում ամենատարածվածը մարզչական մոդել խնդիրների լուծման, նպատակների սահմանման և կատարողականի բարելավման համար:
Նմանապես, ի՞նչ է մարզչական մոդելը:
Ա Մարզչական մոդել մեթոդ է, որը նախատեսված է անհատին ուղղորդելու գործընթացի միջով, որտեղից նրանք ներկայումս գտնվում են մինչև այնտեղ, որտեղ ցանկանում են լինել: Նպատակը Ա մարզչական մոդել մեկ այլ անձին հետևյալ քայլերով առաջնորդելու շրջանակ ստեղծելն է՝ ցանկալի նպատակի սահմանում:
Երկրորդ, ինչպե՞ս են աճող մոդելներն օգտագործում քոուչինգը: Քոուչինգի կամ մենթորական նիստը GROW մոդելի միջոցով կազմակերպելու համար կատարեք հետևյալ քայլերը.
- Սահմանեք Նպատակը. Նախ, դուք և ձեր թիմի անդամը պետք է նայեք վարքագծին, որը ցանկանում եք փոխել, և այնուհետև ձևակերպեք այս փոփոխությունը որպես նպատակ, որին նա ցանկանում է հասնել:
- Ուսումնասիրեք ընթացիկ իրականությունը:
- Ուսումնասիրեք Ընտրանքները:
Բացի սրանից, ի՞նչ է նշանակում աճի մարզում:
Նպատակ – Իրականություն – Տարբերակներ – Կամք
Ինչի՞ համար է օգտագործվում GROW մոդելը:
GROW մոդելը . Այն GROW մոդելը (կամ գործընթացը) պարզ մեթոդ է նպատակների սահմանման և խնդիրների լուծման համար: Այն մշակվել է Միացյալ Թագավորությունում և եղել է օգտագործված լայնորեն կորպորատիվ մարզչական 1980-ականների վերջից և 1990-ական թթ.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են մարզչական չորս ոճերը:
Մարզչական չորս ոճերն արտացոլված են DISC ոճերի չորս տարբերությունների մեջ: Սրանք են՝ գերիշխող, ազդեցիկ, հաստատուն և բարեխիղճ: Որոշելիս, թե որ ոճն է ամենահարմար ձեր մարզիկի համար, պետք է հաշվի առնել երկու հիմնական գործոն
Ի՞նչ է հասակակիցների մարզչական մոդելը:
Գործընկերների ուսուցումը գաղտնի գործընթաց է, որի միջոցով երկու կամ ավելի պրոֆեսիոնալ գործընկերներ աշխատում են միասին՝ անդրադառնալու ընթացիկ փորձին. ընդլայնել, կատարելագործել և կառուցել նոր հմտություններ; կիսվել գաղափարներով; սովորեցնել միմյանց; իրականացնել լսարանային հետազոտություն; կամ լուծել խնդիրներ աշխատավայրում
Ինչո՞ւ է էթիկան կարևոր մարզչական աշխատանքում:
Մարզչական էթիկան պահպանելու պատասխանատվությունը կրում է մարզիչը, ոչ թե հաճախորդը կամ հովանավորը: Դա անելու ուղիներից մեկը էթիկայի անձնական չափանիշների հաստատումն է շատ ավելի բարձր մակարդակի վրա, քան այն, ինչ պահանջում է մասնագիտությունը և պարտավորվել անել այն, ինչ ձեռնտու է հաճախորդին:
Որո՞նք են մարզչական ոճերի 3 տեսակները:
Մարզչական ոճեր. Գոյություն ունեն մարզչական երեք ոճ՝ ավտոկրատ (արա այնպես, ինչպես ես եմ ասում), դեմոկրատական (մարզիկներին ներգրավել որոշումների կայացման մեջ) և լեյսեզ-ֆեյր: Ավտոկրատական ոճը կարելի է բաժանել երկու տեսակի՝ պատմել և վաճառել, իսկ դեմոկրատական ոճը՝ կիսվել և թույլ տալ:
Ինչու՞ է գաղտնիությունը կարևոր մարզչական աշխատանքում:
Պահպանեք Գաղտնիությունը. սա շատ կարևոր է, քանի որ այն կարող է ստիպել մարզիչին ապահով, ապահով զգալ և կօգնի խրախուսել նրանց բացել և կիսվել ցանկացած խնդիրների, զգացմունքների և անձնական իրավիճակների մասին, որոնք կարող են կարևոր լինել իր զարգացման համար: Նպատակը. Լավ մարզիչը պետք է լինի անկախ, ոչ թե կողմը բռնի