Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է հասակակիցների մարզչական մոդելը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Գործընկերների մարզում գաղտնի գործընթաց է, որի միջոցով երկու կամ ավելի պրոֆեսիոնալ գործընկերներ աշխատում են միասին՝ անդրադառնալու ընթացիկ պրակտիկաներին. ընդլայնել, կատարելագործել և կառուցել նոր հմտություններ; կիսվել գաղափարներով; սովորեցնել միմյանց; իրականացնել լսարանային հետազոտություն; կամ լուծել խնդիրներ աշխատավայրում:
Նաև գիտեք, թե ինչ է մարզչական մոդելը:
Ա Մարզչական մոդել մեթոդ է, որը նախատեսված է անհատին ուղղորդելու գործընթացի միջով, որտեղից նրանք ներկայումս գտնվում են մինչև այնտեղ, որտեղ ցանկանում են լինել: Նպատակը Ա մարզչական մոդել մեկ այլ անձին հետևյալ քայլերով առաջնորդելու շրջանակ ստեղծելն է՝ ցանկալի նպատակի սահմանում: հասկանալով, թե որտեղ են նրանք:
Նաև գիտեք, թե ինչ է հասակակիցների զարգացումը: Հասակակից -ից- հասակակից Խմբերում մարզելը հզոր և պարզ մոտեցում է առաջնորդության համար զարգացում . Օգտագործելով հասակակից մարզչական խմբերը հնարավորություն են տալիս այսօրվա ղեկավարությանը զարգացում մասնագետներ՝ բավարարելու ամենատարածված գործառնական պահանջները՝ թեթև, մասշտաբային, գրավիչ, բարձր ազդեցության զարգացում կազմակերպության բոլոր ղեկավարների համար:
Այս առումով ի՞նչ է հասակակիցների հաջողության մարզիչը:
PSC-ն կետային անձնավորություն է, ով կարող է առաջնորդություն առաջարկել ուսանողներին, երբ նրանք նավարկեն Փուրդյուի կյանքը: PSC-ները հիմնականում բարձր դասի ներկայացուցիչներ են, ովքեր վերապատրաստվում են մարզչական նրանց հասակակիցներ նույն մարտահրավերների միջոցով, որոնց նրանք բախվել են:
Ինչպե՞ս եք մարզում գործընկերոջը:
Երբ դուք մարզում եք թիմի անդամներին, կտրեք խառնաշփոթը և լուծեք այս կարիքները չորս պարզ քայլերով. բացատրեք, հարցրեք, ներգրավեք և գնահատեք:
- Քայլ 1. Բացատրեք: Հստակ նկարագրեք, թե ինչու պետք է ինչ-որ բան փոխվի:
- Քայլ 2. Հարցրեք. Հաստատեք, որ ձեր աշխատակիցը հասկանում է:
- Քայլ 3. Ներգրավել:
- Քայլ 4. Գնահատեք:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են մարզչական չորս ոճերը:
Մարզչական չորս ոճերն արտացոլված են DISC ոճերի չորս տարբերությունների մեջ: Սրանք են՝ գերիշխող, ազդեցիկ, հաստատուն և բարեխիղճ: Որոշելիս, թե որ ոճն է ամենահարմար ձեր մարզիկի համար, պետք է հաշվի առնել երկու հիմնական գործոն
Ո՞րն է հասակակիցների վերանայման դերը:
Գործընկերների ակնարկը ներառում է հեղինակի գիտական աշխատանքն ու հետազոտությունը նույն ոլորտի այլ փորձագետների քննության ենթարկել՝ ստուգելու դրա վավերականությունը և գնահատելու դրա համապատասխանությունը հրապարակման համար: Հաշվետվությունների գնահատումը օգնում է հրատարակչին որոշել, թե արդյոք ստեղծագործությունը պետք է ընդունվի
Ինչո՞ւ է էթիկան կարևոր մարզչական աշխատանքում:
Մարզչական էթիկան պահպանելու պատասխանատվությունը կրում է մարզիչը, ոչ թե հաճախորդը կամ հովանավորը: Դա անելու ուղիներից մեկը էթիկայի անձնական չափանիշների հաստատումն է շատ ավելի բարձր մակարդակի վրա, քան այն, ինչ պահանջում է մասնագիտությունը և պարտավորվել անել այն, ինչ ձեռնտու է հաճախորդին:
Որտեղի՞ց է գալիս հասակակիցների ժյուրին:
«Հասարակակիցների ժյուրի» արտահայտությունը ծագել է Անգլիայում Magna Carta-ի ստորագրումից: Այդ կետում դրույթը երաշխավորում էր, որ ազնվականության անդամները դատվում էին ժյուրիի կողմից, որը բաղկացած էր ազնվական ընկերներից, այլ ոչ թե դատվում էին թագավորի կողմից: Այժմ, սակայն, այս արտահայտությունն ավելի ճիշտ նշանակում է «համաքաղաքացիների ժյուրի»:
Ի՞նչ է GROW մարզչական մոդելը:
GROW մոդելը մարզչական շրջանակ է, որն օգտագործվում է զրույցների, հանդիպումների և ամենօրյա ղեկավարության ժամանակ՝ բացելու ներուժն ու հնարավորությունները: Այդ ժամանակվանից այն դարձել է աշխարհի ամենահայտնի մարզչական մոդելը խնդիրների լուծման, նպատակների սահմանման և կատարողականի բարելավման համար