Ինչպե՞ս եք խանգարում ձեր բարձրակարգ տաղանդին հեռանալ:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19

Ինչպե՞ս հետ պահել ձեր աշխատակիցներին հեռանալուց:

1. Տվեք ավելի շատ գովասանք և ճանաչում: Դա միշտ չէ, որ փողի կամ շոշափելի արտաքին պարգևների մասին է:
2. Սահմանեք հստակ նպատակներ և նպատակներ:
3. Եղեք ապագայի վրա հիմնված:
4. Փնտրեք ներդրում և գաղափարներ:
5. Շարունակական արձագանք տվեք:
6. Չափել բավարարվածությունը.
7. Պահպանել հանդիպումների ժամանակ.
8. Հարցրեք զգացմունքների և վերաբերմունքի մասին:

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս եք պահպանում ձեր լավագույն տաղանդը:

Շարունակեք կարդալ 10 օգտակար խորհուրդների համար, թե ինչպես պահպանել բարձր տաղանդը այսօր:

1. Խրախուսեք ճկունությունը:
2. Բարձրացրեք ձեր աշխատակիցների ներգրավվածության ռազմավարությունը:
3. Ստեղծեք գայթակղիչ ծրագիր քոլեջի վերջին շրջանավարտների համար:
4. Համոզվեք, որ ձեր ներբեռնման գործընթացները հնարավորինս պարզեցված են:
5. Հաճախակի կառուցողական քննադատություն և գովասանք մատուցեք:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ի՞նչ կարելի էր անել, որպեսզի չհեռանաք։ Ինչպես կանխել ձեր աշխատակիցներին հեռանալը. 5P-ները

• Տրամադրել աճի նոր հնարավորություններ:
• Վճարե՛ք աշխատակիցներին այն, ինչ նրանք արժեն:
• Առաջնահերթություն տվեք աշխատակիցների առողջությանը և բարեկեցությանը:
• Դրեք ձեզ աշխատակիցների տեղը.
• Պարբերաբար գովաբանեք աշխատակիցներին հիանալի աշխատանքի համար:

Պարզապես, ինչպե՞ս կարող եմ իմ լավագույն աշխատողին հետ պահել հեռանալուց:

Վերցնել մեկը.

1. 1. Ստիպեք ձեր աշխատակիցներին զգան որպես բիզնես գործընկերներ:
2. Եղեք թափանցիկ.
3. Բացահայտեք նրանց նոր պարտականություններ:
4. Նրանց վերաբերվեք հարգանքով և արժանապատվությամբ:
5. Ստացեք նրանց կարծիքը:
6. Թող ձեր աստղային աշխատակիցները դաստիարակեն հասակակիցներին կամ գործընկերներին:
7. Ստեղծել ուսումնական միջավայր:

Ինչու են հեռանում լավագույն աշխատակիցները:

«Ընկերությունները պարտվում են լավ աշխատողներ առաջին հերթին այն պատճառով, որ նրանք անել ժամանակին չճանաչել իրենց տաղանդը. Ընկերություններում տաղանդների կառավարման բացակայությունը նշանակում է, որ ամենատաղանդավորները աշխատողներ սովորաբար հեռանալ իրենց ընկերությունները։