Ինչպե՞ս է նպատակադրումը բարելավում մոտիվացիան:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Նպատակ - կարգավորումը տեսությունը մի տեխնիկա է, որն օգտագործվում է աշխատակիցների համար խթաններ բարձրացնելու համար՝ արագ արդյունավետ կերպով ավարտելու աշխատանքը: Նպատակի կարգավորում հանգեցնում է ավելի լավ կատարման կողմից աճող մոտիվացիան և ջանքերը, բայց նաև միջոցով աճող և բարելավվելով հետադարձ կապի որակը:

Սա հաշվի առնելով՝ ինչպե՞ս է նպատակադրումը բարելավում սպորտում մոտիվացիան:

-ի կարևորությունը նպատակադրում մարզիկների համար. Նպատակի կարգավորում օգնում է կենտրոնացնել ուշադրությունը և կարևոր է պահպանել և բարձրացնել մոտիվացիան . Նպատակի կարգավորում ուղղություն է տալիս ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ հեռանկարում, և դուք կարող եք հաջողություն տեսնել, երբ հասնում եք ձեր կարճաժամկետ հեռանկարին նպատակներ.

Երկրորդ, ո՞րն է Լոքի մոտիվացիայի նպատակների սահմանման տեսությունը: Հետազոտող Էդվին Լոքը պարզել է, որ այն անհատները, ովքեր իրենց առջեւ դնում են կոնկրետ, դժվար նպատակներ, ավելի լավ են հանդես գալիս, քան նրանք, ովքեր ընդհանուր, հեշտ նպատակներ են դնում: Լոքն առաջարկեց նպատակադրման հինգ հիմնական սկզբունքներ՝ հստակություն, մարտահրավեր , նվիրվածություն, հետադարձ կապ և առաջադրանքի բարդություն:

Ապա, ինչպե՞ս է նպատակադրումը բարելավում կատարողականությունը:

Սահմանելու և շարունակելու ունակությունը նպատակներ կարող է խորը փոփոխություն մտցնել ձեր անձնական կյանքում կատարումը և երկարաժամկետ բիզնես հաջողություն: Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ թիմերը, ովքեր սահմանել են նպատակներ ստանալ 20-25% բարելավված աշխատանք կատարումը ! Նրանք մոտիվացիա են տալիս, թե ուր եք գնում և հիմք են տալիս ձեր թիմի ձգտումներին:

Որո՞նք են մոտիվացնող նպատակների բնութագրերը՝ ըստ Նպատակների սահմանման տեսության:

Նպատակ - սահմանումների տեսություն ամենաազդեցիկներից մեկն է տեսությունները ի մոտիվացիա . Որպեսզի դրդել աշխատողներ, նպատակներ պետք է լինի ՍՄԱՐԹ (հատուկ, չափելի, ագրեսիվ, իրատեսական և ժամանակի հետ կապված):