Ինչու՞ է կարևոր կազմակերպությունների համար հարմարվողական լինելը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Դուք ավելի արժեքավոր կլինեք ձեր գործատուի համար

Ինչ -որ մեկը, ով է հարմարվողական բաց է նոր գաղափարների համար և կարիք չունի որևէ բան անել միայն այն պատճառով, որ «նրանք միշտ այդպես են վարվել»: Նրանք կարողանում են կանխատեսել փոփոխությունները և խուճապի չեն մատնվում, երբ ամեն ինչ ըստ պլանի չի ընթանում:

Նաև պետք է իմանալ, թե ինչու է կարևոր հարմարվող լինելը:

Հարմարվողականություն մեծացնում է հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները, քանի որ աշխատանք փնտրելիս դուք ինքներդ կփորձեք տարբեր աշխատանքային դերեր: Լինում են դեպքեր, երբ մենք կյանքում անսպասելի տհաճ իրավիճակներ ենք ունենում: Լինելը հարմարվողական ապահովում է, որ դուք մնում եք ջրի երեսին, երբ կյանքի դժվարությունները փորձում են ձեզ խորտակել:

Բացի այդ, ինչո՞ւ է կարևոր լինել ճկուն և հարմարվող: Համաձայն հետազոտությունների ճկունություն և հարմարվողականություն աշխատավայրում, հուզական ինտելեկտի ավելի բարձր մակարդակն օգնում է մարդկանց հեշտությամբ հարմարվել նոր փոփոխություններին: Մարդիկ, ովքեր են հարմարվողական աշխատանքից ավելի լավ բավարարվածություն ունենալու ավելի շատ հնարավորություններ ունեն: Երկարաժամկետ հեռանկարում կապ է ձևավորվում հարմարվողականություն և աշխատանքի կատարողականը:

Նմանապես կարելի է հարցնել՝ ինչո՞ւ է կարևոր աշխատավայրում հարմարվող լինելը:

Կարևորություն ի Հարմարվողականություն Հարմարվողականություն թույլ է տալիս աշխատակիցներին կարգավորել ցանկացած իրավիճակ, որը կարող է հանձնվել իրենց և լուծում տալ: Ճարտարագիտության մեջ տեխնոլոգիաները միշտ փոխվում են, ինչը կարևոր է դարձնում լինել նորարար և բաց մնալ տեխնոլոգիայի մշտական փոփոխություններին:

Ինչպե՞ս է հարմարվողականությունը կազմակերպությունում գոյատևման հմտություն:

Պատասխան. Հարմարվողականություն վերաբերում է նրան, թե որքան հեշտությամբ դուք և ձեր բիզնեսը կարող եք հարմարվել փոփոխություններին: Հարմարվողական մարդիկ ծաղկում են քաոսի մեջ, իսկ անճկունները՝ ճկուն. նրանք բացումներ են գտնում իրավիճակներում, երբ մյուսները միայն փակում են տեսնում: